Memoria de Actividades de 2019

En el año 2019 ha continuado con normalidad la actividad en SECOT Bizkaia.  Actualmente contamos con 41 seniors después de que ha habido varias nuevas incorporaciones de hombres y mujeres, con lo que se han superado las bajas producidas por ceses y fallecimientos. (Descargar la memoria aquí)

Asesoramiento a Emprendedores

La actividad central de SECOT, el asesoramiento, se adjudica a los seniors según su competencia y experiencia. Como en años anteriores, nuestros esfuerzos se han encaminado primordialmente a ayudar a jóvenes emprendedores a iniciar su camino desarrollando su nueva empresa.

 En 2019 se realizaron 35 asesorías individuales (21 a hombres y 14 a mujeres) en las áreas de Finanzas y Servicios, Informática y TICs, Comercio, Ingeniería en General, Alimentación y Salud, Construcción y Energía, Hostelería, Enseñanza y Formación, etc. Las asesorías versan principalmente en temas de diagnóstico, viabilidad o innovación.

Programa Santander Explorer

Volvimos a participar en el Programa Santander Explorer 2019, “Jóvenes con Ideas”, que se ha desarrollado, como desde hace 10 años, por el Centro Internacional Santander Emprendimiento (CISE), con el mecenazgo de Banco Santander, a través de Santander Universidades, Su objetivo es la promoción del talento y el espíritu emprendedor de jóvenes entre 18 y 31 años que presenten sus ideas innovadoras a este programa, que este año se desarrolló en paralelo en Argentina, España y Portugal.

El programa se extiende a muchas ciudades de España, y en Bizkaia se ha realizado en Barakaldo en la incubadora BIC BIZKAIA EZKERRALDEA, que promueven el Gobierno Vasco (SPRI) y la Diputación Foral de Bizkaia (Beaz) para impulsar nuevos proyectos emprendedores. SECOT Bizkaia ha participado en esta nueva edición 2019 con la tutorización de todos los proyectos presentados en el centro Explorer de Barakaldo, con la intervención de 13 seniors.

Proyecto "JUBILACIÓN ACTIVA"

Otro programa destacado que se ha iniciado en 2019 es el de la Jubilación Activa, cuyo objetivo es poder extender la etapa socialmente productiva de las personas una vez concluida su vida laboral.

Para poder alcanzar este objetivo la Fundación BBK ha contado con diversos colaboradores, entre ellos Secot Bizkaia en la que consideró se unen su experiencia como personas que han pasado por la etapa de jubilación y que se encuentran actualmente en activo desarrollando diversos trabajos.

Responde a uno de los grandes objetivos de la Fundación BBK, que es el fomento de la participación social innovadora de las personas jubiladas. Para ello creó la entidad Sasoiko dirigida a todas aquellas personas en esa situación que tienen ganas de seguir activas, de participar en proyectos y en definitiva de aportar a la sociedad y autorealizarse como persona.

Fundación BBK y SECOT Bizkaia formalizaron un acuerdo de colaboración según el cual Secot se ocupará de realizar algunas actividades tales como:

1-Ciclo de conferencias para el público en general realizadas en la sede de Sasoiko.

2-Conferencias en empresas interesadas en que sus empleados próximos a la jubilación reciban una formación específica y conozcan las diversas actividades y posibilidades que pueden realizar en su nueva situación vital.

3- Desarrollo de una página web que muestre la gran variedad de actividades y ayudas que las personas mayores pueden encontrar en su entorno. Esta página se ha desarrollado con la colaboración de la empresa vizcaína Dreams.

En 2019 Secot ha presentado este proyecto a 27 empresas e instituciones y se han realizado once sesiones de trabajo con empleados de próxima jubilación.

Otras Actividades de Formación

Dentro de los objetivos de SECOT figura impartir formación que contribuya a capacitar a jóvenes emprendedores para impulsar el auto-empleo y también a otro tipo de personas interesadas en

recibir formación en temas relacionados con la economía y el trabajo. También se promueve la formación continua de nuestros propios seniors en temas que les interesa para su labor en SECOT, mediante su asistencia a conferencias y cursillos presentados por especialistas propios o externos.

Dos seniors han dado conferencias en ASLE, Fundación Urbegi, en varios Ayuntamientos, centros docentes y de cultura, dirigidas a empresarios y estudiantes. Los temas: Los secretos de la negociación; La internacionalización de la empresa; Planificación  comercial y red de ventas; El lenguaje de las palabras; Diez claves para iniciar y consolidar una  empresa; Los errores más frecuentes en el emprendedor; Empezar a emprender y errores a evitar; La  próxima crisis financiera; La banca que viene. ¿Qué va a cambiar?;El análisis de balances y la toma  de decisiones; Globalización, China - Europa.

Otras actividades

• Participación en la plataforma internacional de I+D, Research Gate, 
• Artículos en el blog "Construyendo Capital Humano"  de la Fundación Novia Salcedo y asistencia a los actos del 40 aniversario de la fundación.
• Presencia con un Stand de SECOT en Feria Nagusi
• Participación en el programa “Municipios Amigables” (Diputación de Bizkaia)
• Participación en el programa del Grupo Tractor del Ayuntamento de Bilbao “Ciudad amigable”.
• Participación en el programa “Ciudad amigable” (IB, CG) Ayuntamiento de Barakaldo
• Reuniones con Delegaciones de SECOT Norte
• Participación en el programa “Mirada Activa”, Ayto. Bilbao

Etc.

Día Internacional de las Personas de Edad

El 14 de diciembre de 1990, la Asamblea General de las Naciones Unidas designó el 1 de octubre como Día Internacional de las Personas de Edad,

Según la ONU, alrededor de 1 000 millones de personas tienen a día de hoy más de 60 años. Entre 2017 y 2030, se espera que el número de personas de 60 años o más crezca en un 46 por ciento, de 962 millones a 1 400 millones, superando en número a los jóvenes, así como a niños menores de 10 años a nivel global. En 2018, por primera vez en la historia, las personas de 65 años o más superaron en número a los niños menores de cinco años mundialmente. Se prevé que el número de personas de 80 años o más se triplique, de 143 millones en 2019 a 426 millones en 2050.

El año siguiente, en 1991, se adoptaron los Principios de las Naciones Unidas para las personas mayores. Y once años más tarde, en 2002, la Segunda Asamblea Mundial sobre el Envejecimiento adoptó el Plan de Acción Internacional de Madrid sobre el Envejecimiento, para responder a las oportunidades y desafíos del envejecimiento de la población en el siglo XXI y para promover el desarrollo de una sociedad para todas las edades.

La no discriminación por edad responde al 10º Objetivo de Desarrollo Sostenible, la "Reducción de las Desigualdades".

La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) reconocen que el desarrollo solo se puede lograr si incluye a todas las edades. Empoderar a las personas mayores en todos los ámbitos del desarrollo, incluida su participación en la vida social, económica y política, ayuda tanto a garantizar su inclusión como a reducir las numerosas desigualdades a las que se enfrentan estas personas.

Según la ONU, "el Día Internacional de las Personas de Edad es una ocasión perfecta para destacar las importantes aportaciones que nuestros mayores hacen a la sociedad y crear conciencia sobre las oportunidades y los desafíos del envejecimiento en el mundo de hoy."

Para 2019 la ONU fijó como objetivos:

1. Sensibilizar sobre las desigualdades durante la vejez e incidir en cómo estas reflejan la suma de desventajas a lo largo de la vida, resaltando el riesgo intergeneracional de un incremento de la desigualdad durante la vejez.
2. Concienciar sobre la urgencia de hacer frente tanto a las desigualdades a las que se enfrentan actualmente las personas mayores, como en la necesidad de trabajar para prevenir las que surgirán en el futuro.
3. Explorar los cambios sociales y estructurales en el marco de las políticas del curso de la vida, tales como el aprendizaje permanente, medidas laborales proactivas y adaptativas, protección social y cobertura sanitaria universal.
4. Reflexionar sobre las prácticas, lecciones aprendidas y el progreso alcanzado en la eliminación de las desigualdades a las que hace frente las personas de edad avanzada, así como evaluar los esfuerzos encaminados a alterar las narrativas negativas y los estereotipos que afectan a la vejez.

Sobre el tema, la OCDE ha publicado el 30 de Agosto de 2019 un informe: "Working Better With Age" ("Trabajando mejor con la Edad"), que forma parte de la serie: "El Envejecimiento y el Empleo". El informe provee un síntesis de los retos más importantes y de las recomendaciones sobre políticas, así como un juego de mejores prácticas internacionales para fomentar la empleabilidad, la demanda de empleo e incentivos para trabajar a una mayor edad.



Los fundadores de SECOT (Seniors para la Cooperación Técnica) comprendieron muy bien el valor de las personas de edad. Los y las seniors de SECOT hacen una aportación muy valiosa a la sociedad, en particular a las generaciones jóvenes: su experiencia de muchos años de actividad profesional en puestos de responsabilidad.

Los fundadores de SECOT Bizkaia: Rafael Escolá (Fundador de IDOM), Manuel de la Puerta (Fue Director de Centrales Eléctricas de Iberduero), y Joaquín Martí (Fue Director General de Iberduero).

Además los seniors no están solos y ni aislados, forman un "club" de amigos... (En la foto de nuestros archivos: el buen ambiente de las comidas de SECOT Bizkaia en la Sociedad Bilbaina después de las reuniones de verano y de fin de año.)

Actualmente contamos en SECOT Bizkaia con 5 seniors femeninas, incluida nuestra ex-presidente Mari Carmen Gutiérrez. Vamos avanzando...

SECOT está presente en todo el territorio español y también en el ámbito internacional, cumpliendo así con otro aspecto del ODS 10: la reducción de la desigualdad entre países, potenciando la inclusión social y económica "independientemente de la edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o estado económico o cualquier otra condición.".

Colaboración SECOT - Fundación BBK

Aunque el tradicional primer objetivo de SECOT ha sido siempre el de ayudar a los emprendedores, recientemente hemos encontrado una nueva área, de creciente interés social, en la que poder ser útiles, la jubilación. Por este motivo, nos planteamos hacer un proyecto que, desde una perspectiva preventiva, facilitara la adaptación del jubilado a su nueva situación y la creación de un estilo de vida enriquecedor que le permita disfrutar de una vida activa y plena.

Así nació el Programa de “Jubilación Activa”. Pensamos que la Fundación BBK, por su trayectoria de apoyo social a la sociedad de Bizkaia, era el acompañante ideal para este proyecto. Y dicho y hecho, les presentamos un plan de acción, una batería de herramientas y una memoria económica y nada más presentarles el proyecto se produjo la sintonía; estábamos totalmente alineados con los objetivos y la visión que la Fundación tiene con este colectivo.

La colaboración con BBK nos permitió desarrollar el programa y poder ofrecerlo a toda la sociedad; así pudimos desarrollar la web Jubilación Activa, que es una clara demostración de la vocación de servicio que tiene este programa; en ella los interesados podrán encontrar un  sinfín de actividades formativas, culturales, sociales, deportivas y un apartado especialmente dedicado al voluntariado, por considerar que este puede ser un área de especial interés para muchas personas que quieren sentirse útiles a la sociedad.

Nuestra actuación, que está ya en marcha, tiene una orientación claramente preventiva y ofrece este servicio a las Empresas e Instituciones sensibilizadas con sus trabajadores próximos a jubilarse y que quieren ofrecerlo a sus empleados, dentro de sus programas de Formación y de Responsabilidad Social Corporativa (RSC). (Interesados dirigirse a info@jubilacionactiva.eus)

La colaboración de SECOT con BBK continúa hasta nuestros días participando en el diseño de nuevos proyectos pensados para este colectivo de adultos mayores, que tiene fuerza y ganas de hacer cosas por ellos y también por los que les rodean. Aquellas personas que quieren cambiar una vida activa laboralmente, por una vida activa socialmente.

En este vídeo, del 5 aniversario Fundación BBK, han participado nuestro presidente José Luis Agirre y Jorge García Cámara, autor de este artículo.

Sin duda la Fundación BBK siempre ha estado en el corazón de la mayor parte de los proyectos sociales de nuestra provincia.  Ahora que la Fundación BBK cumple 5 años, es buen momento para reconocer su labor y agradecerles su continua ayuda. SECOT como asociación de voluntariado estará siempre encantada en colaborar con la Fundación BBK en todo lo que pueda ayudar a mejorar la calidad de vida de los adultos mayores de Bizkaia.

La importancia de mantenerse activo después de la jubilación

En El Correo, edición de Bizkaia de hoy domingo, 26 de mayo 2019, el periodista Fermín Apezteguia escribe un artículo con el título: "El 'jubi boom' se prepara para un retiro activo". Es que según los datos que cita, el 30% de los vascos ya tiene más de 60 años.

(Foto tomada delante de la oficina de SECOT Bizkaia en Sarriko, Bilbao )

El periodista habla con cuatro jubilados sobre sus experiencias y sobre la importancia de mantenerse activo después de haber estado "en activo". De izquierda a derecha en la foto:

• Javier Fernández de Trocóniz, de 71 años y voluntario en Cáritas
• Itziar Bilbao, que a sus 64 años colabora en el programa que quiere hacer de Bilbao una ciudad amigable para los mayores de 60 años.
• José Luis Agirre, presidente de SECOT Bizkaia
• y José Antonio Blanco, socio de SECOT Bizkaia

En el artículo destacado en la columna lateral de esta página web, se puede leer más sobre el Programa de Jubilación Activa de SECOT y la Fundación BBK en Bizkaia.

El Proyecto de Jubilación Activa a través del Voluntariado es una iniciativa de SECOT Álava. Se han unido al mismo SECOT Bizkaia y SECOT Guipuzcoa, cada una activa en su territorio.  El proyecto recibió el Premio al Proyecto de Mayor Impacto entre los Premios SECOT a la Excelencia de 2018 patrocinados como cada año por la Fundación Repsol.

El Gobierno Vasco y Secot, “Seniors para la Cooperación Técnica”, impulsarán el desarrollo de actuaciones en el envejecimiento activo y fomento del voluntariado

(Comunicado del Gobierno Vasco del 16/04/2019)

Beatriz Artolazabal: “se trata de propiciar una transición adecuada de la vida laboral a la jubilación”

Beatriz Artolazabal, Consejera de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco, ha suscrito esta mañana con los responsables de Secot en Euskadi, “Seniors para la Cooperación Técnica”, un protocolo de colaboración para “impulsar actuaciones en los ámbitos del envejecimiento activo y fomento del voluntariado relacionadas con una transición adecuada de la vida laboral a la jubilación”.

Para ello, ambas organizaciones desarrollarán, a través de diversos convenios, programas de difusión y concienciación social en los ámbitos del envejecimiento activo y promoción del voluntariado, promoverán dinámicas que “faciliten la inclusión de las personas mayores en la generación del conocimiento en Euskadi y la construcción de espacios intergeneracionales de aprendizaje, sensibilizando con la acción voluntaria en materia de envejecimiento activo y del impulso del crecimiento de la acción voluntaria y de los movimientos participativos de colaboración comunitaria entre las personas que envejecen”.

El protocolo ha sido suscrito por Beatriz Artolazabal, Graciela Imaz, presidenta de la Delegación de Gipuzkoa de SECOT, José Luis Agirre de Secot Bilbao, y Victor Allende presidente de SECOT Araba/Álava junto a la Viceconsejera de Políticas Sociales del Gobierno Vasco Lide Amilibia.

Acciones

El Departamento de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco desarrolla la Estrategia de Envejecimiento Activo 2015-2020 -que promueve la autonomía e independencia de las personas que envejecen, a través de la implantación de políticas preventivas transversales que faciliten la toma de decisiones sobre su vida- y la Estrategia vasca del Voluntariado 2017-2020 que promociona el voluntariado y la participación social “impulsando una cultura de la participación y la solidaridad con el fin de construir una ciudadanía activa”.



SECOT es una asociación privada de voluntariado, independiente, apolítica y no confesional, de carácter civil, constituida en 1989 que “contribuye al desarrollo de las personas que, habiendo finalizado su actividad laboral, desean llevar a cabo una función social, mejorando su calidad de vida mediante el desempeño de actividades intelectuales, así como propiciar las relaciones intergeneracionales a través del voluntariado para el asesoramiento”.

En base al protocolo suscrito esta mañana, Gobierno Vasco y Secot podrán desarrollar convenios puntuales para el desarrollo de acciones en los ámbitos del envejecimiento activo y la promoción del voluntariado, programas de difusión y concienciación social; dinámicas que faciliten la inclusión de las personas mayores en la generación del conocimiento en Euskadi y la construcción de espacios intergeneracionales de aprendizaje; visibilización de la trascendencia de la función social de la participación y el voluntariado y sensibilización de la ciudadanía en relación con la acción voluntaria en materia de envejecimiento activo, e intercambio de información y documentación relativa a los ámbitos del envejecimiento activo y el voluntariado.

Nota: No es la primera vez que SECOT Bizkaia participa en un proyecto de envejecimiento activo. En el último trimestre del año 2010 con el apoyo de la Diputación de Bizkaia se empezó a crear el embrión de una página web  “Envejecimi​ento Activo GENERAKZIO​A" (ver aquí), por iniciativa del Departamento de Acción Social de la Diputación Foral de Bizkaia, en la Universidad de Deusto como un trabajo práctico de estudiantes becarios de la Facultad de Ingeniería, Deustotech. Participaban algunas asociaciones de personas mayores, entre ellas SECOT para asegurar su adecuación a este segmento de la población. Posteriormente SECOT Bizkaia también colaboró con Lantik en el desarrollo definitivo con sus asesoramiento y en julio de 2014 se abrió al público..

Programa de Jubilación Activa de SECOT Bizkaia y la Fundación BBK

SECOT Bizkaia y la Fundación BBK, han detectado una necesidad no cubierta, por Empresas e Instituciones, que consiste en facilitar a los trabajadores, partiendo desde su ámbito laboral, un método para ayudarles a planificar adecuadamente la transición desde la vida laboral a la jubilación.

Empresario:

Nos gustaría poder presentarle en detalle en que consiste este proyecto de “Jubilación Activa”,
mostrándole el formato mediante el cual podemos ayudar a sus futuros jubilados, la
manera en que este servicio puede estar alineado con las políticas de RSC de su Empresa, entender mejor sus necesidades y en definitiva ver de qué forma podemos serle de mayor utilidad.

En que consiste el Programa de Jubilación activa?

1. Reunión inicial de 90 minutos en locales de la Empresa, para la formación de los empleados próximos a jubilarse.
2. Acceso a página web “Jubilación Activa”, donde encontraran información sobre los beneficios de la jubilación y las múltiples actividades que se puede realizar.
3. Conferencias externas de expertos, sobre temas de interés para este colectivo.

Si tiene en su plantilla empleados próximos a su jubilación, estamos a su disposición para
presentarle personalmente este nuevo servicio.

Puede contactar con nosotros por correo electrónico en biodel@secot.org

Nuestro Presidente José Luis Agirre intervino en una Jornada sobre el Envejecimiento Activo

El 5 de marzo pasado, en la Sala BBK en Bilbao, tuvo lugar una jornada “MAS 60 ACTIVO - MÁS ACTIVOS QUE NUNCA", organizada por el periódico El Correo y patrocinada por la BBK en colaboración con la Diputación Foral de Bizkaia y el Gobierno Vasco. Trataba sobre los "retos y beneficios de la vida a partir de los 60 años".

En total intervinieron 14 conferenciantes, entre ellos nuestro presidente de SECOT Bizkaia, José Luis Agirre junto con Roberto Martínez, presidente de la asociación de Jubilados NAGUSIAK, quienes, en formato de mesa redonda, fueron entrevistados sobre la misión, objetivo, composición y actividades de las dos asociaciones.

Hoy, 11 de Marzo, El Correo ha sacado un suplemento especial de 16 páginas sobre la jornada.

La portada del suplemento de El Correo

 La página dedicada a los presidentes de NAGUSIAK y SECOT Bizkaia

Fotos de la intervención de José Luis Agirre

José Luis Agirre definió a SECOT como una Asociación sin ánimo de lucro, compuesta por profesionales jubilados, cuyo objetivo fundacional es ayudar voluntariamente, a través del asesoramiento y la tutorizacion, a autónomos y personas emprendedoras, así como a empresas y organizaciones que carecen de recursos, tanto en el desarrollo de sus actividades, como en la formación de sus aptitudes.

Que además participamos y colaboramos con carácter voluntario y gratuito en los programas para el desarrollo del ecosistema de emprendimiento de Bilbao y Bizkaia, organizados por distintos agentes de emprendimiento locales, provinciales y nacionales.

También dijo que colaboramos en el desarrollo de actividades tanto de ámbito social como en la formación de aptitudes de los agentes económicos y sociales de Bilbao y Bizkaia. Y que participamos en comisiones organizadas por Ayuntamiento de Bilbao, (Comisión Ciudad Amigable, Comisión de Mobilidad Urbana, etc.), así como de la Diputación Foral de Bizkaia (Comisión 3 - Grupo Tractor).

En un tercer apartado, a una pregunta sobre actividades en el ámbito de la Jubilación Activa, José Luis Agirre citó el programa desarrollado en colaboración con la Fundación BBK, orientado a facilitar a los trabajadores la transición de la vida laboral actual a la jubilación futura, reduciendo las incertidumbres y ayudándoles a encontrar su proyecto de vida saludable, enriquecedor y atractivo, tanto en lo personal como en lo social, reduciendo los posibles costes emocionales y físicos.

El Programa completo con los 15 conferenciantes y los títulos de sus conferencias:

· Leopoldo Abadía,(*) “Yo de mayor quiero ser joven”
· Jorge Camiña, Campeón del Mundo de Tenis 70 años, “Deporte a cualquier edad”
· Fernando Bayón, Director Instituto de Estudios de Ocio, Universidad de Deusto, “Ocio y envejecimiento satisfactorio”
· María Rosa Romero Antón y Juan Félix Uriarte Elorriaga , Ertzaina, "Seguridad, riesgos para los mayores"
· Koldo Bilbao, coordinador de madurez activa de BBK, "Nuevos lugares de encuentros para la participación social"
· Leticia Pérez del Tío, Directora del área psicosocial en Ballesol, “Nuevos modelos de atención residencial”
· Elia Gándara - Responsable de Servicios de Salud en Medical Óptica Audición, “Ver y oír: calidad de vida”
· Roberto Martínez, presidente de NAGUSIAK (asoc Jubilados) y José Luis Agirre, presidente de SECOT Bizkaia, “Envejecimiento activo: voluntariado y otras oportunidades”
· María José Ibañez, Colegio Oficial de Dietistas-Nutricionistas del País Vasco. “Nutrición sana para mayores. Cómo cuidarse”
· Venan Llona, Taller: "Los 10 mandamientos del ordenador y el teléfono: Qué programas tengo que conocer y cuáles son las apps móviles más importantes y trucos"
· Javier P. Asenjo, Director Médico y Ángel Díez, CEO Director General de Ubikare, "Salud y cuidados en casa: calidad de vida accesible para todos"
· Javier Espina, Responsable Formación DYA “Normas básicas en Primeros Auxilios, consejos”

(*) Leopoldo Abadía, profesor emérito, escritor ("La crisis ninja") y conferenciante ameno, es un conocido en SECOT. En el año 2012 pronunció en Madrid una conferencia "Los sensatos ante la crisis" en ocasión de la entrega de los Premios SECOT patrocinados por la Fundación Repsol. En la página de El Correo del 6 de marzo, que da noticia de la jornada, hay una entrevista a Leopoldo Abadía en la que la periodista Olatz Hernández  le pregunta: "¿Hay vida después de la jubilación?", a lo que Leopoldo Abadía contesta: "Claro. Está muy bien tener un trabajo pero a partir de los 65 hay que buscar nuevas ilusiones y aficiones. En definitiva, tener una labor que te mantenga mentalmente activo".

En el suplemente de El Correo, José Luis Agirre manifestó lo mismo. Dijo que "hay vida después de esa fecha" (60 años) y "es importante conocer qué se puede hacer después de la jubilación"

Una excelente alternativa para mantenerse mentalmente activo cuando uno se jubila es unirse a los seniors de SECOT.

Hoy es el Día Mundial de los Voluntarios: también el de los seniors de SECOT

"Cada día miles de personas se ofrecen como voluntarios, sobre el terreno o en línea, para contribuir a la paz y el desarrollo sostenible. Permite a las personas y comunidades participar en su propio crecimiento. Gracias al voluntariado, los ciudadanos construyen su propia resiliencia, amplían su conocimiento básico y adquieren un sentido de la responsabilidad para sus propias comunidades. El voluntariado consolida la cohesión social y la confianza al promover acciones individuales y colectivas, lo que conlleva efectos sostenibles para las personas mediante las personas." afirma la ONU en su página.

(Imagen de la ONU)

"Además, el voluntariado tiene un importante efecto dominó. Inspira a otras personas e impulsa las transformaciones requeridas para que los alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible, entre ellos el número 16 decidado a promover sociedades justas, pacíficas e inclusivas, y que estos arraiguen en las comunidades." continúa el texto.

"SECOT", Seniors para la Cooperación Técnica “SECOT”, es una asociación sin ánimo de lucro, de profesionales y ejecutivos jubilados cuyo objetivo es ayudar voluntariamente, a través del asesoramiento y/o tutorías personalizadas, a profesionales autónomos o personas que buscan empleo, a emprendedores, a microempresas y organizaciones y ONGs que carecen de recursos para acudir a las asesorías del mercado. También procuramos la formación en aptitudes como p.ej. hablar en público, como aprovechar el tiempo, trabajar en equipo, redactar un informe, escribir un currículo profesional, etc. y podemos dar orientación profesional a los jóvenes.

En este sentido en SECOT incidimos en varios de los Objetivos de Desarrollo Sostenible:

Nº 3: Salud y Bienestar: Porque permite a los jubilados seguir activos y sentirse útiles ayudando a personas que lo necesitan.

Nº 5: Igualdad de Género: Porque ayudamos a las mujeres igual que a los hombres. Si la mayoría de los seniors somos hombres no es nuestra culpa. Admitimos a las mujeres igual que a los hombres. De hecho hemos tenido en Bizkaia durante 9 años una mujer como Presidente, y que sigue como Vice-Presidente.

Nº 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico: Porque ayudando a emprendedores y profesionales, favorecemos el éxito de su emprendimiento y contribuimos así la salud de la economía.

Nº9: Industria, Innovación e Infraestructura: Porque nuestro asesoramiento abarca cualquier rama de la industria y entre nuestros asesorados hay algunos con proyectos innovadores. (internet, drones...)

Si eres un profesional jubilado o prejubilado y estás en una situación que te permita dedicar parte de tu tiempo como voluntario, te animamos a unirte a nosotros como Senior de SECOT.

Está demostrado que mantener una actividad mental y una relación intergeneracional después de jubilarse tiene un efecto beneficioso sobre la salud, en particular sobre la salud mental.

¿Qué hacer con una sociedad envejecida?

Parece que los mayores somos uno de los mayores problemas de la sociedad. En contraste con la constatación optimista de que la esperanza de vida va en aumento, para los hombres y para las mujeres, pero siempre llevando la ventaja las mujeres: “ladies first”.  Y como somos un problema que encima va en aumento, hay que buscarnos soluciones.

 

Innobasque, la Agencia Vasca de la Innovación, ha estudiado el tema y como resultado editó en 2013 un libro de 72 páginas con el título “Guía para la gestión de la edad en las organizaciones de Euskadi” . El subtítulo aclara que se dan “doce propuestas de aplicación en las organizaciones y tres recomendaciones para las administraciones”.  El trabajo fue realizado por Cidec Innovación y Desarrollo Social, como fruto de los debates, aportaciones y reflexiones de los i-Talde de Empleo y Envejecimiento de Innobasque, en los que participan o han participado numerosas organizaciones.

 El principal problema al que hay que dar una solución es bien conocido: el desempleo que afecta a jóvenes y mayores. Más en número a los primeros, pero con mayor tasa de aumento en los segundos. Por lo que, según el informe, para poder solucionar el problema hay que aplicar estrategias y políticas “para mejorar la competitividad de las organizaciones, capitalizar el conocimiento y experiencia de todos los trabajadores, incluyendo los de más edad; favorecer el intercambio de información y conocimiento entre generaciones; facilitar el desarrollo paralelo de entornos productivos más competitivos que ofrezcan a las personas mejores oportunidades en su vida profesional, atendiendo asimismo las expectativas de aumento de la duración de la vida laboral.” De acuerdo. Y también está, como consecuencia del paro y del envejecimiento, el problema del mantenimiento de las pensiones.

 En el suplemento INNOVA+ del Correo del 27 de mayo, hay un artículo de la joven periodista Oyane Flaño con el título algo optimista “Soluciones para una sociedad envejecida”, que también trata del citado informe. Oyane entrevista a Gotzon Bernaola, director de programas de Innobasque, quien afirma que hay que cambiar actitudes y que se valore mejor los trabajadores de edad, porque puede ser muy provechoso. “Los años acumulados de experiencia laboral no deben tirarse a la basura”, afirma.

Recientemente hubo una polémica sobre la fijación del límite de edad de 35 años para la admisión a las pruebas para entrar en la Ertzaintza, la policía vasca,  que por orden de la justicia han tenido que retirar por considerarse una discriminación por edad, porque va en contra de lo que dice la Declaración de los Derechos Humanos. Aunque los jóvenes en general tienen más ventaja física, hay personas de más de 35 años que físicamente están más en forma que algunos jóvenes de 25. Lo que importa es la capacidad de superar las pruebas, no la edad. A menudo se ven en los medios anuncios de ofertas de empleo en los que se limita la edad a 35 años. Debería estar prohibido fijar esta condición previa. Lo que importa para un puesto de trabajo es la aptitud, los conocimientos y la experiencia que requiere el puesto, independientemente de la edad. El salario lo fija la empresa, aunque a veces cederá si el candidato le interesa mucho.

Esto no quiere decir que no hay que luchar contra el desempleo juvenil. Pero sobre todo preparando lo mejor posible a los jóvenes para el empleo. Hay instituciones y organizaciones sin ánimo de lucro que se preocupan de ello, como la Fundación Novia Salcedo que organiza programas de integración de los jóvenes en el mundo laboral y en los que colaboran empresas y profesionales en activo.  Pero también pueden colaborar mucho los profesionales jubilados de SECOT con su experiencia laboral y empresarial, asesorando y tutorando a jóvenes emprendedores.

Existe una moda de generalizar en base a unos datos estadísticos  o de unas encuestas, pero que no lo dicen todo. Cada individuo, cada caso es diferente, a pesar de ciertas similitudes. Si las comparaciones son (muchas veces) odiosas (Cervantes), las generalizaciones son a menudo malas.

Tenemos por ejemplo el fenómeno alarmante NiNi, el joven que ni estudia ni trabaja. En inglés es algo más preciso y lo llaman NEET (que no está en el empleo, ni en la educación, ni en la formación). Hay muchas diferencias entre los NiNis. Además no se considera el mismo rango de edad entre varios países. Tiene mucho que ver con la familia, la situación y características familiares, las amistades, las aptitudes y características personales. Hay los que quieren y no pueden y otros que pueden y no quieren (quieren que se les regala todo). Lo que debe valer es “Si la montaña no va a Mahoma, Mahoma va a la montaña” (Francis Bacon). En Wikipedia se enumeran algunas causas del fenómeno NiNi: algunas externas a los jóvenes y otras que dependen de ellos mismos y del entorne en el que se mueven.

¿Si un joven está en el paro durante un año se puede hablar de una generación perdida? Depende de lo que hace este joven durante este tiempo. En mis tiempos de juventud, después de estudiar, teníamos que hacer un año de mili, que no sé si aporta algo para el CV profesional. Pero se aprendía algo, cosas negativas y positivas de la vida, ejercicio físico... Ahora ya no hay mili obligatoria. ¿Qué hace un joven mientras está un año en el paro, a qué se dedica? ¿Está metido en una ONG como voluntario? Podría ser útil para su CV, porque no solo el diploma cuenta para la empresa que le va a contratar. Ni una persona joven ni una mayor deben estar quietas. Nunca. El año sabático es para cuando te jubilas después de muchos años de trabajo, o para reflexionar sobre tu futuro. Después vuelves a ser activo. Se necesitan virtudes como personalidad, carácter, ganas, voluntad, etc., que evidentemente deben ser apoyados por la educación y la formación. Y ¡ojo! enseñanza no es lo mismo que educación.

El problema de la “sociedad envejecida” no es nuevo. Hace veinte años ya se planteaba el problema. Buscando información en internet encontré una carta de la madrileña María Ángeles Argüelles Campos al director del periódico ABC, en la edición del 30 de noviembre de 1995.  Escribe textualmente así:

“Señor director: Comentaba Santiago Martín la noticia aparecida en ‘The Economist’ sobre soluciones para una sociedad envejecida: primero, pagar la jubilación (¿ojo! que esto no es un regalo… es dinero ganado licita y duramente durante años de trabajo) solo durante diez años; segundo, al final de estos diez años, el viejo (dejémonos de eufemismos) pasará a depender de sí mismo o de su familia… Y, finalmente, hay otra opción: un programa de eutanasia para los rebeldes que decidan no morirse por las buenas… Y esto, ¿cómo lo harán?... ¿Saldrán anuncios como el siguiente?: ‘Señores viejos de la generación del 35 (la mía): el día tanto de tantos, se concentrarán ustedes en el lugar que se les indicará previamente donde serán dignamente 'eutanasiados'. Atentamente les saluda el ministro de Bienestar Social’. Triste sociedad (con minúscula) en la que, aunque solo sea de pasada, se empieza a hablar así.”

Yo también soy de la generación nacida en el 35, igual que María Ángeles. Y aunque estoy ya 15 años jubilado me gusta el ocio, pero no estar ocioso. Ocio para mí es hacer algo que te ilusiona. Recuerdo lo que decía un compañero de trabajo a las 5 de la tarde, hora formal del fin de la jornada laboral de la empresa: “Ahora me quedo, porque me sale de los c…”. Pero que no se convierta en costumbre.

Si los jóvenes quieren que les ayudemos, que cuenten con nosotros, los seniors de SECOT, mayores pero no “viejos”. Al asesorado le enseñamos, le damos consejos y pistas, pero el trabajo lo tiene que hacer él mismo, el asesorado.

Día Internacional de las Personas Mayores 2012

El 1 de octubre ha sido establecido por la OMS como el Día Internacional de las Personas Mayores 2012.

Según la OMS, una revolución demográfica está ocurriendo en todo el mundo. Actualmente hay alrededor de 600 millones de personas de 60 años y más; esta cifra se duplicará hacia el año 2025 y llegará a casi dos mil millones hacia el año 2050 - la mayoría de ellos en países en vías de desarrollo. Esto va a suponer unos cambios importantes en la organización de la sociedad. “En nuestro mundo que envejece rápidamente, las personas mayores desempeñarán un papel cada vez más importante - a través del trabajo voluntario, transmitiendo su experiencia y conocimientos, cuidando a sus familias y con una creciente participación en la fuerza laboral remunerada”, se dice en el anuncio en la página web de la OMS. En la presentación del informe que la OMS editó por la ocasión del Día Mundial de la Salud, que se celebró el 7 de abril, y que se tituló: “La buena salud añade vida a los años: información general para el Día Mundial de la Salud 2012” podemos leer:

“El envejecimiento de la población es un fenómeno mundial inevitable a la vez que predecible. Cambiará la sociedad en muchos aspectos de un modo complejo, y dará lugar a retos y oportunidades. Por un lado, las personas mayores hacen una importante contribución a la sociedad, ya sea como parte de la población activa, mediante su trabajo en el sector no estructurado y el sector voluntario, o en la familia. Podemos promover su contribución ayudándoles a mantenerse sanos y rompiendo las numerosas barreras que les impiden seguir siendo miembros activos de la sociedad. Por otro lado, al final de la vida, muchas personas mayores experimentarán problemas de salud y les resultará difícil seguir siendo autónomos. También hemos de ocuparnos de esas cuestiones, y aportar soluciones asequibles y sostenibles para las familias y la sociedad.” “El papel crucial de las personas mayores no se limita a los países en vías de desarrollo. En España por ejemplo, el cuidado de personas dependientes y enfermas (de todas las edades) es en su mayoría llevado a cabo por personas mayores (especialmente mujeres mayores). El promedio de minutos ocupados por día en la provisión de esos cuidados aumenta exponencialmente con la edad de los cuidadores: 201 minutos si el cuidador pertenece al grupo de edad 65-74 y 318 minutos si su edad es 75-84 - comparado con sólo 50 minutos si el cuidador está en el grupo de edad 30-49 (Durán H, Fundación BBVA, 2002). Tales contribuciones al desarrollo sólo pueden ser aseguradas si las personas mayores disfrutan de adecuados niveles de salud para los cuales políticas apropiadas deben ser adoptadas.”

Este año 2012 la Comisión Europea ha dedicado todo el año al Envejecimiento Activo de las personas mayores y la Solidaridad entre Generaciones. En SECOT participamos activamente en esta iniciativa, con proyectos como: Emprender Diferente, una página web de y para personas mayores de 50+ años; La escuela SECOT para emprendedores (jóvenes) – eSemp-; los Premios SECOT a la Excelencia para proyectos, destacados seniors y delegaciones de SECOT; la participación de SECOT en Nagusi2012, la Feria de las Personas Mayores en el BEC (Bilbao), La participación de seniors de SECOT en el programa de conferencias a estudiantes de último curso de grado de la Escuela de Estudios Empresariales de Bilbao, perteneciente a la Universidad del País Vasco, etc. Los profesionales y ejecutivos mayores jubilados tienen en SECOT un sitio ideal para mantenerse activos. SECOT tiene delegaciones en todo el territorio del Estado, y si en una ciudad o pueblo no la hay, existe la posibilidad de apuntarse a SECOT a Distancia, que está situada en Madrid. Además, muchas delegaciones tienen su propia página web y blog. Aparte de su actividad como asesores empresariales voluntarios, seniors de SECOT colaboran también con servicios sociales de instituciones públicas locales y nacionales, entidades sin ánimo de lucro, etc.

¡Bienvenidos Mayores Activos!

Seguir trabajando después de la edad de jubilación

En la página web del Año Europeo para el Envejecimiento Activo 2012, hay una encuesta en marcha con una sola pregunta: ¿Debería estar autorizado que la gente en su país pueda seguir trabajando después de la edad oficial de jubilación?

Al día de hoy, 6 de abril habían votado 1462, no se sabe de qué edad. El 79% votó a favor, el 21% en contra.

El derecho de trabajar forma parte de los derechos humanos, y la no discriminación por edad también. Los niños también pueden y deben trabajar, pero en la escuela…  Muchos profesores de universidad, científicos, ingenieros, literatos, etc. son capaces de seguir trabajando. El arquitecto Oscar Niemeyer, nacido en 1907, explica a sus 100 años con entusiasmo su último proyecto de un complejo cultural construido en Avilés, Asturias, llamado Centro Niemeyer, en cuya página web está esta frase del arquitecto: “No es la línea recta la que me atrae, dura, inflexible, creada por el hombre. La que me atrae es la curva libre y sensual. La curva que encuentro en las montañas de mi país, en la sinuosidad de sus ríos, en las nubes del cielo y en las olas del mar. De curvas está hecho el universo, el universo curvo de Einstein.” Niemeyer califica el Centro como su “obra más importante y querida en el exterior de Brasil”. Antes, en 1989, a sus 80 años, Oscar Niemeyer había recibido el Premio Príncipe de Asturias de las Artes. Uno de los muchos…

¿Cuántos jóvenes arquitectos serían capaces de explicar un proyecto como lo hace el “anciano” Niemeyer? La capacidad de innovar, aunque tengas 100 años.

Este verano quiero ver el Centro Niemeyer, y evidentemente he votado que sí a la pregunta. Este mes hace doce años que me he jubilado, a la edad legal. Y mientras pueda, no pienso dejar de trabajar, me paguen o no me paguen por ello…

Joaquín Martí homenajeado como Abuelo Actual en el Museo Guggenheim de Bilbao

Nuestro amigo y compañero, Joaquín Martí, cofundador de SECOT en Bizkaia (y por lo tanto senior de los seniors), ha sido laureado, junto con María Luisa Fernández y María Gutiérrez, en la segunda edición del “Homenaje Gaurko Nagusia, Abuelo-a Actual” que se ha celebrado en el auditorio del Museo Guggenheim, la tarde del 4 de mayo. El premio era una escultura del artista Agustín Ibarrola. Nuestra presidente Mari Carmen Gutiérrez, miembro del jurado, asistió al evento y nos dijo que “el acto fue francamente precioso. Había 13 finalistas, todos con méritos más que suficientes para haber sido uno de los premiados, pero tuvimos la suerte de que entrara Joaquín. Recibió el premio su hija (Maite) quien nos ha comentado que a Joaquín le emocionó mucho.” Joaquín no pudo asistir en persona por su frágil estado de salud.

La página web del premio justifica la elección de Joaquín diciendo: “Joaquín Martí, de 89 años, se ha implicado a fondo en el mundo empresarial. Cofundador de Secot (Voluntariado Senior de Asesoramiento Empresarial), ha sido el alma y motor de esta organización en Bizkaia. Como voluntario senior ha asesorado a empresas y emprendedores, ayudándoles con su experiencia y su punto de vista.”

Constituir SECOT en Bizkaia fue una idea en la que participaron varias personas. Una de ellas fue Rafael Escolá, fundador y presidente de IDOM. En el Libro “Rafael Escolá – Ingeniero” leemos que “Rafael participó en la constitución de la delegación de SECOT en Bilbao.  Era un proyecto que se adaptaba perfectamente a lo que él pensaba acerca de la utilidad de una persona que ha dejado paso a los más jóvenes de su empresa. Además, animó a muchos de sus amigos a que participaran en la Asociación. Uno de ellos, Joaquín Martí, recuerda que, a principios de los 90, dos amigos le invitaron a colaborar con SECOT, sin demasiado éxito. Rafael le planteó la misma cuestión durante una excursión al monte: ‘Si tuviera que explicar por qué atendí su petición –comenta Martí-, no sabría si atribuirlo al poder de convicción de Rafa, o al poder mágico de la montaña.’… Para impulsar la creación de SECOT en Bilbao nos reuníamos periódicamente un grupo que denominamos ESPUMA, acróstico de Escolá, Puerta y Martí. Rafa era el alma del grupo.” (Manuel de la Puerta, sigue todavía acudiendo a nuestras comidas bianuales en la Sociedad La Bilbaína)

El periodista Jon Mujika cita en Deia (5 de mayo) al escritor francés François de la Rochefoucauld quien dijo que “a los viejos les gusta dar buenos consejos, para consolarse de no poder dar malos ejemplos... desconozco si es el aliento que empuja a Joaquín Martí, a sus 89 tacos, a investirse como un viejo sabio del ágora griego en implicarse, como asesor senior, en un sinfín de empresas desde Secot.”

Los que conocemos de cerca a Joaquín sabemos con certeza que lo de Joaquín era dar el buen ejemplo, inculcando a los seniors de SECOT que su trabajo como voluntarios es altruista, que los seniors de SECOT ayudan sin pedir nada a cambio (aunque aprecian que se aprecie su trabajo, lo cual es de justicia). Él nos mostraba el camino. Joaquín era y sigue siendo el alma de SECOT Bizkaia. Su espíritu planea sobre todo lo que hacemos y lo seguirá haciendo. Muchos deben muchas cosas a Joaquín. Jóvenes, parados, mujeres, etc. que querían emprender un negocio se han aprovechado de su experiencia y sabiduría, directamente o a través de sus “discípulos”, los seniors, más jóvenes que él… en el cómputo de los años.

¡Enhorabuena, Joaquín! Un abrazo muy fuerte de todos tus amigos seniors.

Ver un fotoreportaje haciendo clic aquí.

Ver el video del acto en El Correo haciendo clic aquí.

Ver a Joaquín Martí en Facebook haciendo clic aquí.

Envejecer e Innovar, ¿Es posible?

(Un artículo de Juan José Azpiroz(*), publicado en SeniorOnline, número de Febrero 2011, la newsletter mensual de SECOT)

Parecen dos términos contrapuestos. Innovar, introducir lo nuevo, lo joven, parece reservado a la juventud. Envejecer está más claro, es un proceso inexorable que nos lleva a todos a ser viejos, si vivimos. Sería absurdo preguntarnos por qué envejecer es nuestro deseado destino. Pero podemos preguntarnos ¿por qué innovar? Creo que la respuesta, desde la óptica de SECOT, debe incluir que no sólo podemos sino que debemos. ¿ Será porque, entonces, al innovar nos rejuvenecemos ? Estrictamente, y desgraciadamente, no, pero subjetivamente y también visto desde fuera, si. Nosotros los mayores nos sentiremos mejor, al buscar nuevas ideas, nuevos acercamientos a los problemas y en consecuencia más lejos de la rutina, de la repetición de prácticas pasadas y muchas veces obsoletas.

(Juan José Azpiroz, en el centro, en el stand de SECOT Vizcaya en la Feria del Empleo PRESTIK 2010)

SECOT ofrece experiencia y conocimiento. La primera es estática, pertenece al pasado. El conocimiento debe ser dinámico, requiere puesta al día, formación continua, al nivel que sea posible, pero sobre todo requiere espíritu innovador, disposición al cambio.
Al innovar, la sociedad nos aceptará mejor como agentes que contribuyen al desarrollo, a resolver problemas, basándonos no sólo en nuestra experiencia, que muchas veces se mira con desconfianza, sino en nuestra apertura mental que nos lleva a examinar nuestro pasado para intentar superarlo y ayudar así al futuro.
Nuestro Senior Joaquín Martí, que durante muchos años fue presidente de la Delegación de Vizcaya, no se cansaba de repetirnos que nuestra actitud constante debería ser pensar que lo que hacíamos estaba mal y que, por consiguiente, había que cambiar, para poder hacerlo mejor. Creo que ese es un auténtico espíritu innovador.
Innovar no es investigar, no es inventar, es renovarse tomando elementos propios o del entorno.

La innovación implica cambios y puede ocurrir que los cambios colisionen con nuestras prácticas, costumbres y métodos. Se pueden producir discrepancias entre los Seniors, críticas a formas de actuar. Ello es admisible siempre que tras la crítica se ofrezcan alternativas y disposición de trabajar para el cambio.

(*) Juan José Azpiroz, Senior de SECOT desde hace 20 años, es Doctor Ingeniero Naval jubilado. Coautor del libro "El proyecto básico del buque mercante" y tiene dos blogs personales: Oteando desde Getxo, y Getxo Ship)

Un jubilado experto en los Caminos de Santiago

Verlo aquí

SECOT con las Personas Mayores para el Envejecimiento Activo en Bizkaia.

En la Declaración de la Diputación Foral de Bizkaia, el pasado día 1 de Octubre en ocasión del Día internacional de las Personas Mayores, se dice:

“Envejecer no es un proceso que afecte sólo a la persona mayor; todas las personas empiezan a envejecer desde el mismo instante en el que nacen. El anhelo por vivir el máximo tiempo posible, contrasta con los estereotipos negativos sobre esta etapa del ciclo de la vida. Madurar es inevitable pero cambiar la imagen, los valores y los modos de envejecer sí es posible. Lo importante es llenar de vida este nuevo periodo. Vivir es crecer como persona, dar y recibir, enseñar y aprender, participar, hablar, escuchar...”

Poster de la OMS

“Es responsabilidad de cada persona participar plena y activamente en la sociedad, y es responsabilidad de las administraciones públicas y de las organizaciones sociales promover aquellos bienes y servicios que lo faciliten, empezando por el reconocimiento de los derechos que les asisten. La Declaración Universal de Derechos Humanos de la ONU de 1948 sentó las primeras bases de ese reconocimiento; años después, Viena 1982, la ONU aprobó un primer plan de acción internacional sobre envejecimiento. En el año 1999, se introduce una nueva visión de la persona mayor y las circunstancias que le rodean, se define un nuevo concepto: el envejecimiento activo, vinculado a todo el ciclo de la vida."

“La Diputación Foral de Bizkaia, compartiendo plenamente estos principios, y con el propósito de convertirlos en realidad, elaboró, en el 2003 junto con las Diputaciones Forales del resto de los Territorios Históricos de Euskadi, la Carta de Derechos de las Personas Mayores Dependientes; posteriormente creó el Consejo de Personas Mayoras, la Norma Foral de Atención a las Personas Mayores, el Plan Gerontológico de Bizkaia 2006-2011 y el manifiesto de 2 de abril de 2007 “Bizkaia por el envejecimiento activo”.

“Hoy, Día Internacional de las Personas Mayores, la Diputación Foral de Bizkaia quiere reafirmar su compromiso con las personas mayores, por su bienestar, por su dignidad; todas, también las dependientes, tienen derecho a ser partícipes del envejecimiento activo. En consecuencia, y asumiendo las propuestas del Consejo de Personas Mayores de Bizkaia, la Diputación Foral se compromete a:

· Modificar progresivamente los estereotipos negativos sobre la vejez y las personas mayores con el doble fin de promover una imagen positiva y real sobre la vejez y favorecer el empoderamiento y la autoestima de las personas mayores.

· Fomentar una concepción integral de la persona mayor para lograr su desarrollo a nivel personal y social, con independencia de su género y su nivel de dependencia.

· Promover las políticas de envejecimiento activo como una responsabilidad de todas las áreas institucionales y procurar que las personas mayores y el resto de los agentes sociales participen en ellas.

· Reconocer el capital humano de la persona mayor y considerarla como un agente socialmente activo.

· Modificar los sistemas de participación y de integración de las personas mayores, promoviendo especialmente la intergeneracionalidad.

· Favorecer los procesos de preparación y formación para afrontar la jubilación, evitando toda discriminación por razones de edad durante el periodo laboral. Promover sistemas flexibles que faciliten el acceso a otras actividades tras la jubilación.

· Articular aquellas medidas sociales y económicas que faciliten un envejecimiento digno: luchar contra las situaciones de maltrato, evitar toda discriminación por razones de edad o cultura diferente, mejorar las situaciones materiales y económicas de las personas mayores más desfavorecidas.

Hoy, 1 de octubre, Día Internacional de las Personas Mayores, la Diputación Foral de Bizkaia, además de reafirma su compromiso de seguir trabajando por, para y con todas las personas mayores de Bizkaia, anima a toda la sociedad a colaborar en este empeño en la medida de sus posibilidades y responsabilidades.”

SECOT Bizkaia, que es ella misma una asociación de personas mayores activas, participa representada por su socio Angel Zaldumbide en el citado Consejo de Personas Mayores de Bizkaia, que tiene como finalidad la institucionalización de la colaboración y ser un foro de participación del movimiento asociativo de las personas mayores de 60 años y de otros colectivos de afectados o implicados con este colectivo, en la definición, aplicación y seguimiento de las políticas de atención, inserción social y calidad de vida dirigidas a este sector de población.

Cualquier persona, en particular los mayores o las que conviven con ellas, que tiene sugerencias con respecto al envejecimiento activo las puede canalizar a través de nuestra asociación, formulándolas en un comentario en este blog, en el formulario de contacto de nuestra página web (www.secotbilbao.org), o solicitando una entrevista por teléfono (944161966).