
Según la ONU, alrededor de 1 000 millones de personas tienen a día de hoy más de 60 años. Entre 2017 y 2030, se espera que el número de personas de 60 años o más crezca en un 46 por ciento, de 962 millones a 1 400 millones, superando en número a los jóvenes, así como a niños menores de 10 años a nivel global. En 2018, por primera vez en la historia, las personas de 65 años o más superaron en número a los niños menores de cinco años mundialmente. Se prevé que el número de personas de 80 años o más se triplique, de 143 millones en 2019 a 426 millones en 2050.
El año siguiente, en 1991, se adoptaron los Principios de las Naciones Unidas para las personas mayores. Y once años más tarde, en 2002, la Segunda Asamblea Mundial sobre el Envejecimiento adoptó el Plan de Acción Internacional de Madrid sobre el Envejecimiento, para responder a las oportunidades y desafíos del envejecimiento de la población en el siglo XXI y para promover el desarrollo de una sociedad para todas las edades.

La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) reconocen que el desarrollo solo se puede lograr si incluye a todas las edades. Empoderar a las personas mayores en todos los ámbitos del desarrollo, incluida su participación en la vida social, económica y política, ayuda tanto a garantizar su inclusión como a reducir las numerosas desigualdades a las que se enfrentan estas personas.
Según la ONU, "el Día Internacional de las Personas de Edad es una ocasión perfecta para destacar las importantes aportaciones que nuestros mayores hacen a la sociedad y crear conciencia sobre las oportunidades y los desafíos del envejecimiento en el mundo de hoy."
Para 2019 la ONU fijó como objetivos:
Sobre el tema, la OCDE ha publicado el 30 de Agosto de 2019 un informe: "Working Better With Age" ("Trabajando mejor con la Edad"), que forma parte de la serie: "El Envejecimiento y el Empleo". El informe provee un síntesis de los retos más importantes y de las recomendaciones sobre políticas, así como un juego de mejores prácticas internacionales para fomentar la empleabilidad, la demanda de empleo e incentivos para trabajar a una mayor edad.
Los fundadores de SECOT (Seniors para la Cooperación Técnica) comprendieron muy bien el valor de las personas de edad. Los y las seniors de SECOT hacen una aportación muy valiosa a la sociedad, en particular a las generaciones jóvenes: su experiencia de muchos años de actividad profesional en puestos de responsabilidad.
- Sensibilizar sobre las desigualdades durante la vejez e incidir en cómo estas reflejan la suma de desventajas a lo largo de la vida, resaltando el riesgo intergeneracional de un incremento de la desigualdad durante la vejez.
- Concienciar sobre la urgencia de hacer frente tanto a las desigualdades a las que se enfrentan actualmente las personas mayores, como en la necesidad de trabajar para prevenir las que surgirán en el futuro.
- Explorar los cambios sociales y estructurales en el marco de las políticas del curso de la vida, tales como el aprendizaje permanente, medidas laborales proactivas y adaptativas, protección social y cobertura sanitaria universal.
- Reflexionar sobre las prácticas, lecciones aprendidas y el progreso alcanzado en la eliminación de las desigualdades a las que hace frente las personas de edad avanzada, así como evaluar los esfuerzos encaminados a alterar las narrativas negativas y los estereotipos que afectan a la vejez.

Los fundadores de SECOT (Seniors para la Cooperación Técnica) comprendieron muy bien el valor de las personas de edad. Los y las seniors de SECOT hacen una aportación muy valiosa a la sociedad, en particular a las generaciones jóvenes: su experiencia de muchos años de actividad profesional en puestos de responsabilidad.
Los fundadores de SECOT Bizkaia: Rafael Escolá (Fundador de IDOM), Manuel de la Puerta (Fue Director de Centrales Eléctricas de Iberduero), y Joaquín Martí (Fue Director General de Iberduero).
Además los seniors no están solos y ni aislados, forman un "club" de amigos... (En la foto de nuestros archivos: el buen ambiente de las comidas de SECOT Bizkaia en la Sociedad Bilbaina después de las reuniones de verano y de fin de año.)
Actualmente contamos en SECOT Bizkaia con 5 seniors femeninas, incluida nuestra ex-presidente Mari Carmen Gutiérrez. Vamos avanzando...
SECOT está presente en todo el territorio español y también en el ámbito internacional, cumpliendo así con otro aspecto del ODS 10: la reducción de la desigualdad entre países, potenciando la inclusión social y económica "independientemente de la edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o estado económico o cualquier otra condición.".
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