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jueves, 30 de junio de 2022

Ultima Reunión de Secot Bizkaia

El Pasado 30 de junio SECOT Bizkaia celebró en los locales de la Asociación para la Dirección en Bilbao su última Reunión General del curso 2021-2022. En la misma el Presidente José Luis Agirre indicó que el ejercicio económico 2021 se ha desarrollado con normalidad y ha terminado con superávit.

De acuerdo con una modificación de los Estatutos de la Asociación, Juan Alberto González Cenzano fue elegido Vicepresidente Técnico e Itziar Bilbao Larrucea, Vocal.

A continuación se celebró la reunión mensual ordinaria en la que se comentaron los diversos proyectos en los que participamos. 

A destacar que nuestro presidente junto con otros miembros de Secot, acudieron el día 29 de junio a la celebración del décimo aniversario de Euskadi Lagunkoia con 70 municipios vascos adheridos al programa de envejecimiento activo. La iniciativa, puesta en marcha por el departamento de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales trabaja con el concepto de “ciudad amigable”: englobando 25 localidades Guipuzkoanas, 27 de Bizkaia y 18 de Araba. En el acto de conmemoración participaron el lehendakari Urkullu, la consejera de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales Artolazabal y distintas autoridades con las que se compartió y se agradeció la ayuda prestada para la obtención del reconocimiento como Asociación de Utilidad Pública a Secot Bizkaia.

Después de la reunión formal los séniors nos desplazamos al Hotel NH Collection Villa de Bilbao para disfrutar en un ambiente distendido del almuerzo del fin de curso, como se puede ver en las fotos.















domingo, 20 de marzo de 2022

Día de homenajes en Secot Bizkaia

El pasado jueves 17 de marzo SECOT Bizkaia homenajeó a varios de sus seniors por sus años de pertenencia a la asociación. En concreto de 10, 20, y 30 años. El acto tuvo lugar en Bilbao en los salones de la Sociedad Bilbaina, empezando con un coctel.




 El Presidente José Luis Aguirre acompañado de Puri Yarnoz listo para entregar los diplomas y los pins empezando con los de 10 años de antiguedad.

Juan Alberto Gonzalez
Francisco  Gonzalez

Gregorio Montes

José Luis Velarde

 y Vicente Boraita, que no podía estar presente físicamente por haber estado sometido a una operación quirúrgica que le dificulta la movilidad, pero nos envío un saludo emotivo y envíó su felicitación al resto de homenajeados.

Continuó la entrega tocando a los de 20 años de pertenencia a la asociación.


  René Aga

 José Antonio Urbano.

José Carlos Perinat, ex-presidente de SECOT Bizkaia

También José Ramón Santamaría que no podía asistir por razones personales

Y terminando con los de 30 años de antigüedad en SECOT Bizkaia (que celebró su 30 aniversario en octubre del año pasado: verlo aquí)

Juan José Azpiroz


 y José Ramon Echevarrieta, el más antiguo de todos.

Terminada la parte formal pasamos a disfrutar del almuerzo

 



 


Juan José Azpiroz bromeando con el teléfono movil entre Mari Carmen Gutiérrez, ex presidenta, y José Luis Aguirre.


 Mari Carmen Quijada, secretaria de nuestra oficina, sacó las fotos.

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domingo, 9 de mayo de 2021

Secot Bizkaia premiada por BBK Bizkaia Network y la Fundación Urbegi

El pasado jueves 6 de mayo,  en el marco de la jornada profesional “Los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) y el emprendimiento”, organizada por BBK Bizkaia Network en la Sala BBK en Bilbao para promover el impulso de proyectos empresariales en Bizkaia, se han otorgado varios premios por actividades realizadas en distintas áreas.

Nos lo cuenta el senior de SECOT Juan Alberto González. Debido a las especiales medidas de seguridad, como consecuencia de la pandemia del Covid-19, el aforo se vió reducido drásticamente, por lo que el número de asistentes era mucho más reducido que en ediciones anteriores.

Como consecuencia de ello, solo han podido asistir por parte de Secot nuestro presidente José Luis Agirre, Juan Alberto González y Gregorio Montes.

BBK Bizkaia Network es un proyecto de BBK en colaboración con la Fundación Urbegi y tiene el objetivo de impulsar la creación de proyectos con alto compromiso local con la filosofía del trabajo colaborativo. Este proyecto está situado en el marco estratégico de BBK en apoyo a la economía y el empleo, así como impulsando la transformación digital de Bizkaia. BBK con el proyecto BBK Bizkaia Network busca generar un ecosistema de emprendedores que contribuyan a la generación de riqueza económica e impacto social de Bizkaia.


Los premiados han sido Secot Bizkaia, en la categoría “Empresas que aportan”, por su apoyo destacado al emprendimiento y su colaboración, muy intensa, con diversos programas con la Fundación Urbegi. El premio lo recogió nuestro presidente José Luis Agirre. Entre estos proyectos está la realización de diversas asesorías, como mentores, con emprendedores, así como muchas conferencias con ponencias dirigidas a los emprendedores y mesas redondas sobre estos temas. (entre las que destacan las actividades realizadas por Juan Alberto González, referidas en artículos anteriores en esta web).

(De izda a dcha Juan Alberto GonzAlez, José Luis Agirre y Gregorio Montes)

También nuestra participación en la plataforma Cadena de Expertos, en la que en Secot nos responsabilizamos del área de emprendimiento. Este año se han puesto en marcha dos nuevos proyectos de ayuda a los emprendedores, llamados Secot Responde y Trueke Day.

El primero de ellos, Secot Responde, quiere ser un canal por el que los emprendedores puedan plantear sus dudas o consultas a los seniors de Secot, de forma puntual o más continuada.
El segundo, Trueke Day, pone en contacto a diversos emprendedores, para que, de forma desinteresada, se puedan prestar mutuamente ayuda en temas en los que son expertos. Esta plataforma ya ha empezado a actuar con varios equipos trabajando con buenos resultados. 






Otro de los premiados, ha sido Juan Carlos Santamaría, Director de Comunicación de Inithealth (Grupo Init), con el Premio a la Comunicación Colaborativa, en la categoría “Personas que aportan”, por la su participación constante y proactiva en favor de la Comunicación, en base a valores como la colaboración, el compromiso social y la voluntad de sumar y construir oportunidades.

También ha sido premiada Nadia Maestro, directora de Aldalan, con el Premio al Fomento del Empleo Sano, por su trabajo a favor de la empleabilidad a través de valores como la colaboración, el compromiso social y el espíritu emprendedor.

Igualmente, en la categoría “Empresas que aportan” ha sido premiada Adesio con el Premio a las Dinámicas Colaborativas, entregado a Ainhoa De Eguia, con la presencia entre el público de Stéphane Kosinski, ambos fundadores de Adesio.

En el acto ha participado Nora Sarasola, Directora de Obra Social BBK, con su ponencia “BBK, por un ecosistema de emprendimiento social e inversión de impacto basado en los ODS” y Pablo Ocaña, Patrono de Fundación Urbegi, que ha presentado el ecosistema BBK Bizkaia network.

Antes de la clausura del acto, también se ha celebrado la mesa redonda sobre “Emprendimiento de impacto”, moderada por Mikel Pulgarín Romero, Director General en M. Pulgarín Consultores, Socio Consultor en Talento Consultores de Comunicación y presidente de APNABI, y en la que han participado Antonio González, CEO de Impact Hub Madrid; Eriz Sainz Gurtubay, Senior Manager de PwC; Koldo Atxutegi, Director de Atracción a Bizkaia de la Diputacion Foral de Bizkaia -Bizkaiko Foru Aldundia; Andoni García Larrucea, Presidente de Enkarterri Group y Oihane Aldayturriaga, Responsable de Educación, Talento y Emprendimiento de BBK.

Una vez finalizado el acto, ha habido ocasión de conversar con distintos asistentes al acto, como Pablo Ocaña, Jonatan Belarde, Carlos Narganes, Iñaki Lázaro y Maitane Gómez de la Fundación Urbegi, Nora Sarasola de BBK, Belén Varela de Worklan e Isabel Iturbe de Explorer, entre otros, sobre diversos proyectos que están en marcha y sobre el desarrollo de los mismos.

Un vídeo de Tele Bilbao resumiendo el acto.



Reportaje del acto en La Mirilla de El Correo







martes, 19 de enero de 2021

Wikipedia ha cumplido 20 años


Wikipedia
, la enciclopedia online gratuita más grande del mundo, ha cumplido 20 años el pasado15 de enero. Un proyecto de "dos décadas de esfuerzos globales para apoyar el conocimiento gratuito y la colaboración abierta", dice en su página web exclusiva para la ocasión, que se puede ver aquí. "Celebramos a los humanos, nuestros voluntarios y seguidores, que hacen posible Wikipedia" dicen en la página web.

Actualmente Wikipedia contiene más de 55 millones de artículos de en más de 300 idiomas, todos creados por voluntarios. Más de 280.000 personas editan Wikipedia cada mes. En español se han editado más de 1,6 millones hasta hoy.


Su fundador principal es Jimmy Wales, emprendedor norteamericano de internet. La revista Time lo incluyó en 2006 en su lista de las 100 personas más influyentes del mundo, en la categoría de Científicos y Pensadores. Otro cofundador era Larry Sanger pero que lo dejó. "En un mundo donde la información se mercantiliza cada vez más, el modelo de Wikipedia siempre se ha basado en la creencia de que el conocimiento pertenece a todos los humanos", dijo Jimmy Wales.


"Wikipedia ha evolucionado de una idea aparentemente imposible a un extenso testimonio de la humanidad, un lugar donde podemos colaborar, compartir y aprender sobre cualquier cosa", dijo Katherine Maher, directora ejecutiva de la Fundación Wikimedia. “Es un esfuerzo global de voluntarios que elevan el conocimiento y la cooperación por encima del conflicto y el interés propio. Estamos comprometidos a preservar la integridad y el valor de la información en un momento en que el mundo más la necesita ".


Wikipedia está alojada en la Fundación Wikimedia, una organización sin fines de lucro dedicada a fomentar el crecimiento, desarrollo y distribución de contenido multilingüe gratuito y a proporcionar de forma gratuita el contenido completo de sus wiki-proyectos basados en el público.

Durante la pandemia de COVID-19, Wikipedia vio un aumento récord en el tráfico diario con una comunidad creciente de profesionales médicos que aportan conocimientos sobre COVID-19 a la plataforma. Los estudios han demostrado que Wikipedia es una de las fuentes de información de salud más vistas, y su función de proporcionar acceso confiable a la información sobre COVID-19 en la pandemia llevó a una colaboración histórica con la Organización Mundial de la Salud en octubre de 2020.

Hace unos años hice mi propio experimento en Wikipedia creando y actualizando 4 páginas de


martes, 5 de enero de 2021

EVENTO DE EMPRENDIMIENTO EN ERANDIO

El próximo 16 de enero se celebrará en Erandio un encuentro con emprendedores organizado por @sormeneuskadi y patrocinado por el Ayuntamiento de Erandio y los comercios locales. En el mismo habrá varios ponentes y, entre ellos estará el senior de Secot Juan Alberto González, que participarán en una mesa redonda con 3 emprendedores que explicarán cómo han logrado poner en marcha sus proyectos.




A continuación, se dividirá a los participantes en varios grupos a los que se les planteará un problema para que mediante una “tormenta de ideas” puedan encontrar respuestas a ese problema, eligiendo 3 ideas que presentarán analizando en un DAFO las Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades que presentan, para elegir la que crean más viable e innovadora. Esta se presentará en un pitch al final de la sesión donde se elegirá el pitch ganador.

Todos/as los/as participantes tendrán la oportunidad de recibir mentoría para poder hacer una propuesta más sólida y completa de la solución que presentaron en el evento. Después de este mentoring y de que la idea ya esté más completa, se la presentarán al comercio correspondiente. Al resto de equipos, se les facilitará los diferentes recursos que hay y que nosotras tenemos como pueden ser Secot, BBK Bizkaia Network, ASLE… En el caso de estos participantes el equipo organizador no seguirá en contacto con ellos/as y serán los comercios los que se pongan en contacto.


jueves, 16 de julio de 2020

Análisis del Observatorio Vasco del Emprendimiento ante la crisis del COVID-19 y recomendaciones


El Observatorio Vasco del Emprendimiento acaba de publicar un informe titulado "Situación del emprendimiento en Euskadi ante la crisis del COVID-19 Análisis y recomendaciones" con datos procedentes de una encuesta a más de 300 emprendedores y emprendedoras en Euskadi realizada entre el 20 y el 30 abril de 2020. El informe completo se puede leer en este enlace. A continuación un resumen destacando algunos puntos importantes,

El informe se desglosa en 4 bloques:

1. Diagnóstico de la situación del emprendimiento vasco tras el estado de alarma.
2. Las expectativas de los/as emprendedores/as vascos/as respecto al futuro en el corto y medio plazo.
3. Medidas demandadas a las administraciones por parte del colectivo emprendedor.
4. Decálogo de recomendaciones para definir las posibles líneas de actuación que permitan al ecosistema emprendedor de Euskadi afrontar la situación incierta a la que se enfrenta tras la crisis COVID-19.

Algunos de resultados más relevantes del diagnóstico:

La demanda: En general para el 42% se ha reducido notablemente la demanda y el 34% no tiene demanda (ha cerrado). Para los que siguen operando con normalidad el 29% ha visto reducida la demanda, el 33% ha mantenido la demanda, y el 38% ha aumentado la demanda. La mayoría piensa que el impacto durará

La inversión: La gran mayoría no tiene claro sobre cómo cambiará la inversión privada. En cualquier tamaño, desde el autoempleo hasta las empresas con 49 empleados las expectativas para los próximos 6 meses son negativas. La previsión del impacto crece con el tamaño de la empresa desde el 74% para los autónomos, al 78% para las de 1-10 empleados, hasta 87% para las de 10 a 49 empleados.

El pesimismo es compartido igualmente por los Servicios a Empresas (76%) y la industria (aunque algo menos: 72%)

Expectativas:

En general, las expectativas del futuro más inmediato son muy negativas. La mayoría de empresas se muestra muy pesimista pues considera que el impacto de la crisis en los próximos 6 meses será muy negativo (43%) o algo negativo (34%), mientras que tan solo un 2% considera que será positivo y un 8% algo positivo.

La expectativa de inversión privada  a corto plazo es pesimista: existe mucha incertidumbre en cualquier tipo de empresa.

En líneas generales, con independencia del sector y tamaño de la empresa, la principal preocupación de las empresas por los efectos de la crisis se refiere a su capacidad para resistir el período de confinamiento (el 63,9%). Además, también destacan aspectos relativos al personal, como no poder mantenerlo (con un 21,7%) o no poder contratar nuevo personal (con un 13,3%).

Seis de cada diez proyectos destacan que la alta incertidumbre futura será una de las dificultades clave para su proyecto en los próximos meses. Preocupa también especialmente la previsible falta de apoyo financiero público al emprendedor/a (59%). La apatía del mercado y los problemas de demanda son identificados como una dificultad clave en aproximadamente cuatro de cada diez proyectos (37%).

Un 11% piensa que cerrará o traspasará la actividad. Un 5% tiene la intención de cambiar la actividad. Un 65% va a solicitar nuevas programas de ayuda y subvenciones.

Medidas a la administración pública:

Las medidas que más solicita el colectivo empresarial son eliminar tanto las cuotas de autónomos durante 1 año (67%) como las trabas burocráticas (62%). Por su parte, un 63% reclama financiación blanda y un 48%, más ayudas para crear nuevas empresas.

Expectativas:

En general, las expectativas del empresariado vasco en el corto plazo son pesimistas, especialmente para el colectivo de personas autónomas y las microempresas. Cabe esperar una reactivación que exigirá una mayor productividad acelerada, pero inicialmente con menos personal y/o peor retribuido.

La mayor preocupación del colectivo emprendedor del País Vasco es la sensación generalizada de incertidumbre con cambios de normativa constantes que ha dificultado la toma de decisiones empresariales.  La nueva etapa de re-activación que afrontamos exige especial cuidado en trasmitir certidumbre regulatoria y medidas con menor carga burocrática y de tramitación..

Por su parte, la recuperación demandará más personas emprendedoras con capacidad organizativa y una respuesta innovadora que satisfaga la demanda de un colectivo consumidor en un nuevo contexto.

Una de las principales demandas del colectivo emprendedor se centra en la solicitud de formulas de financiación de bajo coste y que permitan financiar proyectos en el largo plazo.

Por otra parte, la crisis ha puesto en evidencia deficiencias tecnológicas y digitales en numerosos sectores en los que convendría generar hubs de innovación para acelerar las soluciones que la sociedad vasca necesita. La actividad laboral y educación remota, así como los servicios de comercio minorista online se presentan como tres ámbitos urgentes de actuación.

El cierre temporal de empresas obliga a muchas de ellas a reinventarse.

Necesidad de una mayor digitalización:  El futuro inmediato depara una irreversible semipresencialidad en todos los entornos laborales, donde la virtualidad irá progresivamente ganando terreno.  Hay que entrar en fase avanzada de digitalización mediante el desarrollo definitivo de infraestructuras digitales, tanto en áreas urbanas como rurales, la aceleración de los procesos de e-administración, la homogeneización de estándares digitales en los trámites burocráticos y la formación generalizada en nuevas tecnologías. (Nota: una digitalización para facilitar y simplificar. No para complicar)

 Se necesitará una colaboración más coordinada entre distintos agentes (público-privados) para atender los problemas de urgencia del sistema emprendedor local, pero no por ello se deberá descuidar el papel de las personas emprendedoras, como forjadoras de una transformación económica y social, no solamente en la salida de esta crisis sino también en lo sucesivo. Su creatividad e iniciativa ayudarán permanentemente a asentar los cimientos básicos para tejer un renovado tejido empresarial que oriente esta sociedad más allá de una nueva normalidad. Pero estas personas emprendedoras no deberán estar solas; más bien deberán estar amparadas por un sistema conectado y coordinado de agentes que las aliente y las empuje.

En los puntos de transformación señalados, la constante debería ser el empoderamiento de los distintos agentes protagonistas, formando a la vez, una red de trabajo eficiente y eficaz dentro del ecosistema emprendedor del País Vasco.

Posible colaboración de SECOT con emprendedores, autónomos y pymes con problemas



Desde SECOT los seniors pueden asesorar sobre la viabilidad o el plan de empresa. Realizamos el análisis DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas, Oportunidades), una herramienta de estudio de la situación de la empresa, proyecto o persona, analizando sus características internas (Debilidades y Fortalezas) y su situación externa (Amenazas y Oportunidades). A lo que aportamos un punto de vista profesional haciendo críticas constructivas y sugerencias; analizando las ideas, iniciativas o problemas y estudiando conjuntamente las posibles oportunidades y mejores soluciones, recomendando cómo actuar, orientando y tutelando la puesta en marcha de su proyecto.







lunes, 8 de junio de 2020

CoBizi conecta a personas en situación de desamparo económico y/o emocional para «crear un hogar».

Cobizi, conectamos a personas afines para compartir un hogarCoBizi es una cooperativa innovadora social, pionera en el Estado en dar una solución integral para todas las personas que se encuentran solas, empoderándolas en su entorno. Quieren hacer una innovación social responsable. Como dicen ellos mismos en su página web: "Una forma de convivencia que acaba con tu soledad y mejora tu economía".

Este proyecto ha contado con el asesoramiento de Secot, en particular del senior Juan Alberto González, quien ha dirigido y mentorizado especialmente en la elaboración del Plan económico financiero, haciendo ver la necesidad de adecuar tanto las cifras de ingresos y gastos previstos, como las de tesorería para una adecuada financiación. Ello ha hecho que se haya conseguido una mejor visión del proyecto, aumentando la viabilidad del mismo de cara a su desarrollo y supervivencia.

¿Qué hace Cobizi? ¿A qué necesidad responde?

En Cobizi conectan a personas (afines por edad, situación, personalidad, vivencias...) para crear un nuevo hogar, compartiendo los gastos generales de la vivienda (un único recibo de luz, agua, gas…), y mejorando su bienestar emocional paliando el cada vez más extendido sentimiento de soledad. Una forma de convivencia que acaba con la soledad y mejora la economía. Dan respuesta a una necesidad social surgida tras ser conscientes de los cambios socio culturales, el envejecimiento de la población, el crecimiento de la esperanza de vida, la crisis económica, las bajas pensiones de jubilación, viudedad, la pobreza laboral... todas ellas situaciones para las que no existe una alternativa que mejore sus vidas.

¿Como empezó?

Fue el caso de una persona conocida, Irene, lo que impulsó a Cristina Busto y Edurne Galindo a crear CoBizi.

Irene, es una mujer de 82 años que se había quedado viuda, puede valerse por sí misma, pero cobra una pensión bajísima y no puede permitirse una residencia, ni tampoco poner la calefacción. Y empezamos a pensar en que tenía que haber alguna alternativa para ella.

¿A quién va dirigido? ¿Qué servicios ofrecen?

El ejemplo de esta señora es tal vez el más generalizado, pero CoBizi busca dar respuesta a las necesidades de otros colectivos que también sufren la soledad y la escasez de recursos económicos. Es una fórmula válida también para personas divorciadas, jóvenes en precariedad laboral que quieren abandonar su domicilio, personas con capacidades diferentes… para toda la población.

Además, ofrecen servicios adicionales a la convivencia, si necesitasen, como asesoramiento jurídico gratuito, gestionan ayudas, subvenciones y realizamos trámites administrativos, servicios de comida, farmacia, limpieza, cuidadores, …etc.

Realizan seguimiento a la convivencia para que todo fluya correctamente, mediando en caso de ser necesario, aportando soluciones y están pendientes de sus necesidades. También fomentan relaciones sociales y el envejecimiento activo, a través de encuentros, talleres, viajes, etc.

El entorno actual - Lo que distingue a Cobizi:

En cuanto al proyecto, en este momento no tenemos conocimiento de ningún proyecto integral como el de CoBizi de cara al cuidado de nuestros mayores en sus entornos existen
  • La convivencia intergeneracional, personas mayores que tienen una habitación libre y la alquilan a jóvenes que buscan alojamiento de forma temporal.
  • Las tradicionales residencias en las que viven de forma temporal o permanente personas mayores.
  • El Cohousing, modelo de convivencia para el que es necesario disponer de capital e incluso hacer un desembolso inicial elevado.
Objetivo y beneficios del modelo Cobizi:

En CoBizi el objetivo máximo es crear futuro, crear nuevos hogares. No se trata de alquiler de habitaciones. Son la solución más accesible y económica que una residencia o el cohousing.

El modelo CoBizi aporta múltiples beneficios en la forma de vivir, en los cuidados, en la resiliencia, en lo económico, en las soledades evitadas y, en el fondo, en la calidad de vida.

El aspecto económico:

Los ingresos de CoBizi provienen de una cuota mensual, una especie de seguro médico, tipo mutualista, de 63 euros que tienen que abonar cada uno de los participantes en el programa.

Quieren hacer de CoBizi un referente para todas las personas, pero especialmente para las que se encuentren en situación de vulnerabilidad bien sea por precariedad económica o por la tristeza que puedan sentir por sufrir la soledad no deseada.

Conclusión

En Cobizi quieren demostrar que hay otras formas de vivir que pueden ayudarnos a tener una vida más plena y más feliz

En definitiva, quieren que la soledad sea una elección, no una imposición.

Su lema es “Mejor en compañía”, quieren sumar VIDA a los años y no años a la vida.

Entrevista en Onda Vasca

El pasado 12 de Mayo entrevistó Juan Alberto González a Cristina Busto en el programa de Radio Onda Vasca "Nunca serás tan Joven". Escucharlo en este enlace: https://1drv.ms/u/s!Arh0bsmFiqmUlk4aJdm-877Vbr89?e=qh7tnm


sábado, 21 de diciembre de 2019

Mª Carmen Gutiérrez 20 años en Secot

Homenaje a Mª Carmen Gutiérrez en su 20º aniversario en Secot Bizkaia

No sabría decir si en SECOT apreciamos más a la Senior Mª Carmen Gutiérrez Ruiz por su gran capacidad de trabajo y liderazgo en los 20 años que ha cumplido entre nosotros o por su enorme simpatía y calidez de trato que ha derrochado entre los socios de SECOT , sus asesorados y cuantos se relacionan con este voluntariado en instituciones y empresas que nos ayudan y animan. Mª Carmen ha sido todo aquí, desde simple senior a Presidente y Vicepresidente durante muchos años y nos ha enseñado mucho y se ha convertido, sin pretenderlo, en un ejemplo a imitar por todos los que participamos en este empeño de empujar un voluntariado volcado hacia muchos pero especialmente hacia los jóvenes que quieren  emprender su propia empresa con mucha ilusión y normalmente con menos conocimientos.


El pasado 10 de diciembre tras celebrar la habitual reunión mensual de Secot Bizkaia en la sede de APD, el Presidente José Luis Agirre procedió a formalizar el acto en el que hizo entrega de un diploma extendido por el Presidente de SECOT y un pin dorado como símbolos del agradecimiento de SECOT por sus 20 años de servicio y entrega a los objetivos de la asociación.

También estaban convocados a este acto los seniors José Luis de Francisco Saiz y  José Mª Diaz de Greñu Argudo, que por diversos motivos no pudieron asistir.

Todos los presentes felicitamos a Mª Carmen y le deseamos continúe muchos años más en su apoyo activo a SECOT, lo que ella confirmó con su habitual determinación y simpatía.


Finalmente se hicieron varias fotos del grupo de asistentes dentro y fuera de la sala y luego
también en la Sociedad Bilbaína donde celebramos la comida de Navidad, en esta ocasión con redoblado motivo.



Recordamos que el pasado 16 de noviembre de 2018 SECOT homenajeó a todos sus seniors con 10, 15 y 20+ años de servicio, por lo que los 3 seniors arriba señalados ya lo habían sido entonces por sus más de 15 años.





















lunes, 7 de octubre de 2019

DEL CAOS A LA ORGANIZACIÓN EVOLUTIVA



Juan Alberto González, sénior de Secot, nos habla de Urtzi Terroba, un emprendedor de quien fue mentor para ayudarle a poner en marcha su proyecto:

“En una reunión, Urtzi Terroba me entregó un libro suyo, DEL CAOS A LA ORGANIZACIÓN EVOLUTIVA, donde explica su metodología <Management By Activity>, de Gestión Organizacional, una herramienta para que organizaciones de todo tipo y tamaño puedan abandonar el caos habitual que viven y puedan convertirse en organizaciones que evolucionan constantemente en base a la colaboración entre personas. Antes de la publicación me lo había enviado para que le diera mi opinión y, si lo consideraba oportuno, le indicara alguna corrección o sugerencias. Así lo hice y, prácticamente, no hizo falta ninguna corrección, ya que el libro era muy interesante y práctico. Tan sólo unas pocas indicaciones sobre aspectos formales.

Pero sí hubo una cosa importante. En una de las conversaciones que tuvimos le conté una experiencia que había tenido en mi actividad profesional, durante una visita a una empresa. La describí como “El hombre del botijo” e indiqué la importancia que tiene el escuchar a todo el mundo, por muy abajo que esté en el organigrama. En este caso, un peón solucionó un problema de productividad que ninguno de los directivos responsables del tema, habían sabido hacer. Esta persona sencilla, sin la formación de los anteriores, supo ver dónde estaba el problema y lo solucionó de una forma sencilla y a un coste insignificante.

Esta experiencia le gustó tanto a Urtzi que me pidió autorización para incluirla en su libro, a lo que accedí muy gustosamente y así aparece en el libro."

Urtzi Terroba empezó a escribir el libro junto a Eugenio Fernández-Dussaq en 2016. La publicación tuvo lugar en 2019 y está actualmente en venta en Internet en Amazon 

Más sobre Urtzi:

Nacido en 1986, Urtzi es un joven emprendedor de Portugalete (Bizkaia) que en 2007 dejó Euskadi para embarcarse en una aventura vital que le llevó a vivir en 6 países de 3 continentes, hasta que decidió volver a España en 2018. En su periplo por el mundo, Urtzi estudió en Inglaterra y Suecia, trabajó en Singapur y Argentina, y finalmente emprendió diversos proyectos en América Central (Panamá y Guatemala).

Desde 2013 se dedica a la gestión del conocimiento, el desarrollo organizacional y la gestión del cambio, habiendo desarrollado diversos proyectos y co-creado la plataforma de gestión de actividades en la nube BSmooth, un proyecto iniciado en Guatemala y que sigue adelante desde entonces.

Actualmente Urtzi vive en Barcelona, donde forma parte del equipo de Gestión del Cambio de Informática El Corte Inglés, donde participa en proyectos de transformación digital y cultural de grandes corporaciones privadas y administraciones públicas españolas.

Su propósito actual es ayudar a las administraciones públicas a afrontar retos tan importantes como la pérdida de conocimiento derivada del cambio generacional o el cambio cultural que debe acompañar a los procesos de transformación digital, sobre todo en un ámbito tan complejo como el de las administraciones públicas.






martes, 3 de septiembre de 2019

SECOT BIZKAIA hace 10 Años


    Con el dibujo de K-Toño en portada, la Memoria 2009 nos cuenta lo que pasó en SECOT Bizkaia hace 10 años.


    Nuestra asociación contaba entonces con 40 seniors, con experiencia profesional en todas las áreas de los negocios: economía, derecho, administración y contabilidad, ciencias e ingeniería y producción, comercio y ventas, etc. (un número y experiencias parecidas a las de ahora)



    Había convenios y colaboraciones con:

  • La Cámara de Comercio, Industria y Navegación de Bilbao (participación en varias comisiones y comités)
  • La Fundación Gaztelanbidean (BBK)
  • IDOM (para un cambio organizativo, excepcionalmente por ser socio protector de SECOT)
  • Novia Salcedo Fundación con la creación del blog Construyendo Capital Humano, que formaba parte de un proyecto subvencionado por el Gobierno Vasco y que a partir de 2017 sería incluido en la web de la Fundación, y la participación en la Reunión Anual de la Comunidad Internacional de Expertos de la Fundación.
  • Los Departamentos de Bienestar y Acción Social del Gobierno Vasco, de la Diputación Foral de Bizkaia y el Ayuntamiento de Bilbao
  • El BEC (Bilbao Exhibition Centre) participando en el Comité Técnico Asesor de la Feria Nagusi y participando en la misma.
  • El Instituto de Estudios de Ocio de la Universidad de Deusto (Proyecto NORABIDE)
Además se conto con el apoyo de la APD (Asociación para el Progreso de la Dirección, Zona Norte), la Sociedad Bilbaina, y el Colegio de Ingenieros Industriales.

Se realizaron 26 trabajos y actividades de asesoramiento en una variedad de áreas: culturales, negocios y comercio (incluido importación y exportación), construcción y obras públicas, servicios, fabricación, moda y confección, comunicaciones, etc.

Se cita la presencia y participación en varios medios de comunicación: Cadenas de radio, televisión, y en revistas profesionales.

Y todo esto con unas cuentas de ingresos y gastos que cuadraban con un pequeño superávit...

Y seguimos con el mismo ánimo, ganas y profesionalidad en proyectos de distinto índole y además promoviendo una jubilación activa. La vida sigue cuando uno se jubila, y hay que seguir viviéndola.







viernes, 16 de agosto de 2019

Colaboración SECOT - Fundación BBK


Aunque el tradicional primer objetivo de SECOT ha sido siempre el de ayudar a los emprendedores, recientemente hemos encontrado una nueva área, de creciente interés social, en la que poder ser útiles, la jubilación. Por este motivo, nos planteamos hacer un proyecto que, desde una perspectiva preventiva, facilitara la adaptación del jubilado a su nueva situación y la creación de un estilo de vida enriquecedor que le permita disfrutar de una vida activa y plena.
Así nació el Programa de Jubilación Activa. Pensamos que la Fundación BBK, por su trayectoria de apoyo social a la sociedad de Bizkaia, era el acompañante ideal para este proyecto. Y dicho y hecho, les presentamos un plan de acción, una batería de herramientas y una memoria económica y nada más presentarles el proyecto se produjo la sintonía; estábamos totalmente alineados con los objetivos y la visión que la Fundación tiene con este colectivo.
La colaboración con BBK nos permitió desarrollar el programa y poder ofrecerlo a toda la sociedad; así pudimos desarrollar la web Jubilación Activa, que es una clara demostración de la vocación de servicio que tiene este programa; en ella los interesados podrán encontrar un  sinfín de actividades formativas, culturales, sociales, deportivas y un apartado especialmente dedicado al voluntariado, por considerar que este puede ser un área de especial interés para muchas personas que quieren sentirse útiles a la sociedad.
Nuestra actuación, que está ya en marcha, tiene una orientación claramente preventiva y ofrece este servicio a las Empresas e Instituciones sensibilizadas con sus trabajadores próximos a jubilarse y que quieren ofrecerlo a sus empleados, dentro de sus programas de Formación y de Responsabilidad Social Corporativa (RSC). (Interesados dirigirse a info@jubilacionactiva.eus)
La colaboración de SECOT con BBK continúa hasta nuestros días participando en el diseño de nuevos proyectos pensados para este colectivo de adultos mayores, que tiene fuerza y ganas de hacer cosas por ellos y también por los que les rodean. Aquellas personas que quieren cambiar una vida activa laboralmente, por una vida activa socialmente.

En este vídeo, del 5 aniversario Fundación BBKhan participado nuestro presidente José Luis Agirre y Jorge García Cámara, autor de este artículo.



Sin duda la Fundación BBK siempre ha estado en el corazón de la mayor parte de los proyectos sociales de nuestra provincia.  Ahora que la Fundación BBK cumple 5 años, es buen momento para reconocer su labor y agradecerles su continua ayuda. SECOT como asociación de voluntariado estará siempre encantada en colaborar con la Fundación BBK en todo lo que pueda ayudar a mejorar la calidad de vida de los adultos mayores de Bizkaia.


domingo, 26 de mayo de 2019

La importancia de mantenerse activo después de la jubilación

En El Correo, edición de Bizkaia de hoy domingo, 26 de mayo 2019, el periodista Fermín Apezteguia escribe un artículo con el título: "El 'jubi boom' se prepara para un retiro activo". Es que según los datos que cita, el 30% de los vascos ya tiene más de 60 años.

(Foto tomada delante de la oficina de SECOT Bizkaia en Sarriko, Bilbao )

El periodista habla con cuatro jubilados sobre sus experiencias y sobre la importancia de mantenerse activo después de haber estado "en activo". De izquierda a derecha en la foto:
  • Javier Fernández de Trocóniz, de 71 años y voluntario en Cáritas
  • Itziar Bilbao, que a sus 64 años colabora en el programa que quiere hacer de Bilbao una ciudad amigable para los mayores de 60 años.
  • José Luis Agirre, presidente de SECOT Bizkaia
  • y José Antonio Blanco, socio de SECOT Bizkaia
En el artículo destacado en la columna lateral de esta página web, se puede leer más sobre el Programa de Jubilación Activa de SECOT y la Fundación BBK en Bizkaia.

El Proyecto de Jubilación Activa a través del Voluntariado es una iniciativa de SECOT Álava. Se han unido al mismo SECOT Bizkaia y SECOT Guipuzcoa, cada una activa en su territorio.  El proyecto recibió el Premio al Proyecto de Mayor Impacto entre los Premios SECOT a la Excelencia de 2018 patrocinados como cada año por la Fundación Repsol.


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