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jueves, 2 de julio de 2020

Memoria de Actividades de 2019

En el año 2019 ha continuado con normalidad la actividad en SECOT Bizkaia.  Actualmente contamos con 41 seniors después de que ha habido varias nuevas incorporaciones de hombres y mujeres, con lo que se han superado las bajas producidas por ceses y fallecimientos. (Descargar la memoria aquí)

Asesoramiento a Emprendedores

La actividad central de SECOT, el asesoramiento, se adjudica a los seniors según su competencia y experiencia. Como en años anteriores, nuestros esfuerzos se han encaminado primordialmente a ayudar a jóvenes emprendedores a iniciar su camino desarrollando su nueva empresa.

 En 2019 se realizaron 35 asesorías individuales (21 a hombres y 14 a mujeres) en las áreas de Finanzas y Servicios, Informática y TICs, Comercio, Ingeniería en General, Alimentación y Salud, Construcción y Energía, Hostelería, Enseñanza y Formación, etc. Las asesorías versan principalmente en temas de diagnóstico, viabilidad o innovación.

Programa Santander Explorer

Volvimos a participar en el Programa Santander Explorer 2019, “Jóvenes con Ideas”, que se ha desarrollado, como desde hace 10 años, por el Centro Internacional Santander Emprendimiento (CISE), con el mecenazgo de Banco Santander, a través de Santander Universidades, Su objetivo es la promoción del talento y el espíritu emprendedor de jóvenes entre 18 y 31 años que presenten sus ideas innovadoras a este programa, que este año se desarrolló en paralelo en Argentina, España y Portugal.

El programa se extiende a muchas ciudades de España, y en Bizkaia se ha realizado en Barakaldo en la incubadora BIC BIZKAIA EZKERRALDEA, que promueven el Gobierno Vasco (SPRI) y la Diputación Foral de Bizkaia (Beaz) para impulsar nuevos proyectos emprendedores. SECOT Bizkaia ha participado en esta nueva edición 2019 con la tutorización de todos los proyectos presentados en el centro Explorer de Barakaldo, con la intervención de 13 seniors.

Proyecto "JUBILACIÓN ACTIVA"

Otro programa destacado que se ha iniciado en 2019 es el de la Jubilación Activa, cuyo objetivo es poder extender la etapa socialmente productiva de las personas una vez concluida su vida laboral.

Para poder alcanzar este objetivo la Fundación BBK ha contado con diversos colaboradores, entre ellos Secot Bizkaia en la que consideró se unen su experiencia como personas que han pasado por la etapa de jubilación y que se encuentran actualmente en activo desarrollando diversos trabajos.

Responde a uno de los grandes objetivos de la Fundación BBK, que es el fomento de la participación social innovadora de las personas jubiladas. Para ello creó la entidad Sasoiko dirigida a todas aquellas personas en esa situación que tienen ganas de seguir activas, de participar en proyectos y en definitiva de aportar a la sociedad y autorealizarse como persona.

Fundación BBK y SECOT Bizkaia formalizaron un acuerdo de colaboración según el cual Secot se ocupará de realizar algunas actividades tales como:

1-Ciclo de conferencias para el público en general realizadas en la sede de Sasoiko.

2-Conferencias en empresas interesadas en que sus empleados próximos a la jubilación reciban una formación específica y conozcan las diversas actividades y posibilidades que pueden realizar en su nueva situación vital.

3- Desarrollo de una página web que muestre la gran variedad de actividades y ayudas que las personas mayores pueden encontrar en su entorno. Esta página se ha desarrollado con la colaboración de la empresa vizcaína Dreams.

En 2019 Secot ha presentado este proyecto a 27 empresas e instituciones y se han realizado once sesiones de trabajo con empleados de próxima jubilación.

Otras Actividades de Formación

Dentro de los objetivos de SECOT figura impartir formación que contribuya a capacitar a jóvenes emprendedores para impulsar el auto-empleo y también a otro tipo de personas interesadas en
recibir formación en temas relacionados con la economía y el trabajo. También se promueve la formación continua de nuestros propios seniors en temas que les interesa para su labor en SECOT, mediante su asistencia a conferencias y cursillos presentados por especialistas propios o externos.

Dos seniors han dado conferencias en ASLE, Fundación Urbegi, en varios Ayuntamientos, centros docentes y de cultura, dirigidas a empresarios y estudiantes. Los temas: Los secretos de la negociación; La internacionalización de la empresa; Planificación  comercial y red de ventas; El lenguaje de las palabras; Diez claves para iniciar y consolidar una  empresa; Los errores más frecuentes en el emprendedor; Empezar a emprender y errores a evitar; La  próxima crisis financiera; La banca que viene. ¿Qué va a cambiar?;El análisis de balances y la toma  de decisiones; Globalización, China - Europa.

Otras actividades
  • Participación en la plataforma internacional de I+D, Research Gate
  • Artículos en el blog "Construyendo Capital Humano"  de la Fundación Novia Salcedo y asistencia a los actos del 40 aniversario de la fundación.
  • Presencia con un Stand de SECOT en Feria Nagusi
  • Participación en el programa “Municipios Amigables” (Diputación de Bizkaia)
  • Participación en el programa del Grupo Tractor del Ayuntamento de BilbaoCiudad amigable”.
  • Participación en el programa “Ciudad amigable” (IB, CG) Ayuntamiento de Barakaldo
  • Reuniones con Delegaciones de SECOT Norte
  • Participación en el programa “Mirada Activa”, Ayto. Bilbao
Etc.

jueves, 20 de diciembre de 2018

DE EMPRENDEDOR A EMPRESARIO


"De Emprendedor a Empresario" es el título de la ponencia de nuestro senior de SECOT Juan Alberto Gonzalez en el Foro “Se busca Talento” que ha tenido lugar el 12 de Diciembre en el Edificio Ilgner en Barakaldo y que fue emitido el 13 de Diciembre por Tele 7, la televisión de la Margen Izquierda de Bizkaia.

El programa y los participantes



 El debate fue presentado y moderado por Yolanda Alicia.

Juan Alberto González inició su ponencia con el refrán “No es lo mismo saber construir una barca que salir a navegar”. En esta frase se puede resumir la diferencia entre ser emprendedor y ser empresario. El empresario debe tener un mínimo conocimiento equilibrado de todas las áreas de la empresa. Especialmente de aquellas en las que se juega el beneficio.




Resumen de la ponencia:

El principal objetivo para cuando se abra la empresa: Que todo funcione para generar beneficios y tesorería cuanto antes.

EL MERCADO

Para ello, la primera área que hay que analizar es la comercial, es decir el mercado. Anticiparse a la reacción del mercado:
  • ¿Hay productos/servicios similares introducidos?
  • ¿A quién, qué, dónde y cómo quiero vender mis productos?
  • ¿Qué beneficios ofrecen a los clientes?
  • ¿Cómo neutralizaremos y superaremos estos beneficios?
Los clientes no son cobayas. Si nos compran es porque les vamos a solucionar un problema o proporcionarles algo que necesitan o desean.

Mostremos conocimiento de su problema para crear confianza.

Explotemos lo posible de nuestra experiencia.

El PLAN DE EMPRESA es nuestra hoja de ruta, hay que controlar su cumplimiento.

La segunda etapa es la elaboración del plan económico financiero.
  • La cuenta de resultados dice si hubo beneficios o pérdidas en un periodo
  • La previsión de tesorería avisa de posibles dificultades de financiación
  • El balance indica la situación patrimonial y los derechos y obligaciones a fecha determinada
  • El presupuesto es el PLAN DE EMPRESA revisado cada año

Resumiendo, se puede decir: ¿Qué voy a hacer EN CONCRETO para que mi negocio funcione desde el primer día?


Todo lo anterior se concentra en estas 3 cuestiones fundamentales:

VENDER, GANAR, COBRAR.
  1. Vender es un concepto comercial y es el primero, ya que, si no se vende, todo lo demás sobra.
  2. Ganar es un concepto económico que nos indica que, si los ingresos son mayores que los gastos, hay beneficio, y si son menores, hay pérdida. Esto se ve en la Cuenta de Resultados.
  3. Cobrar es un concepto financiero. Si vendemos mucho con grandes beneficios, pero no se cobran las facturas, las ventas y los beneficios son ficticios. Esta información aparece en el Balance.
Estas, aparentemente, sencillas cuestiones, son en realidad la clave de todo el proceso, ya que, en general, la parte técnica del proyecto suele estar muy bien establecida por el emprendedor, pero al no tener, la mayoría de las veces, experiencia de trabajo en una empresa, estos aspectos se desconocen.

Un par de reflexiones de Juan Alberto González:

Por mi experiencia, primero profesional como consultor, y ahora en SECOT, cuando empiezo a hablar de estas cuestiones, los emprendedores, primero no saben de lo que estoy hablando, lo que es natural, y después se empiezan a dar cuenta de que su proyecto no es sólo la parte técnica que ellos dominan, sino todo el entramado de información y gestión que lleva consigo para que la empresa funcione.

Para que un proyecto de emprendimiento pueda tener éxito, necesita, además de su parte técnica, que serían los cimientos del edificio que se pretende construir, toda la parte comercial y económico financiera que supondría la estructura que albergaría todo lo que ese proyecto lleva consigo.”

Se puede volver a ver el desarrollo completo de la mesa redonda en este vídeo. La ponencia de Juan Alberto González empieza en el minuto 58 y tiene una duración de un cuarto de hora. Al final hay una discusión entre todos los ponentes.



(Ver el perfil de Juan Alberto González aquí)

miércoles, 3 de agosto de 2016

Secot cumple un cuarto de siglo en Bizkaia

El 25 de Mayo pasado Secot Bizkaia celebró los 25 años de presencia activa en Bizkaia, con unos actos desarrollados en la Sociedad Bilbaína con palabras de saludo, ánimo y felicitación del Alcalde de Bilbao D. Juan Mª Aburto, de la Diputada de Acción Social Dña. Isabel Sánchez Robles, de la Presidenta Fundadora de Secot Dña.Lucila Gómez de Baeza y precedidos por las palabras de inauguración del Presidente de Secot Bizkaia D. José Carlos Perinat.

Aunque a continuación resumiré estos actos, su detallada información, con textos, fotos, audios y video, se puede apreciar en este enlace

La presencia protagonista de las citadas personalidades realzó los actos sin restar ese aire de sencilla familiaridad que caracteriza las actuaciones de Secot Bizkaia, como en un acto más del servicio a nuestra gente en esta tierra, siguiendo la trayectoria que tenemos marcada desde el principio de esos 25 años de andadura entre los jóvenes con vocación emprendedora, que acuden a nosotros buscando un apoyo de asesoramiento.

La mesa presidencial inicial es la de la foto siguiente, en la que no pudo estar presente Dña. Lucila Gómez de Baeza, por dificultades de su viaje desde Madrid. Pero se incorporó más adelante y participó en la segunda parte de los actos.


Se presentaron dos ponencias y un mesa redonda, moderadas por el Senior Juan Alberto González y con estas participaciones:

1ª Ponencia:  SECOT BI en su XXV Aniversario

          por Juan José Azpíroz, Senior de Secot Bizkaia

2ª Ponencia: KIRK DRON, el Dron que crece contigo

          por Iñaki Aguirre, Beñat Insunza y Lander Iraragorri, emprendedores

Mesa Redonda: El futuro del empleo juvenil

  •  Begoña Etxebarría, Directora General de la Fundación Novia Salcedo
  •  Luis Miller: Profesor de Economía de la UPV/EHU
  •  Ana Diaz: Responsable del Laboratorio de Investigación en Innovación Social
  •  Elisa Mena: Adjunta a la Dirección NSF 

Después de estos actos técnico/empresariales, la Presidenta Fundadora de Secot nos deleitó con unas simpáticas palabras dedicadas no solo a los componentes de Secot Bizkaia sino a todo el Territorio con referencias personales a sus históricos logros en el arte y la empresa.



Y, casi finalmente, nuestro Presidente D. José Carlos Perinat clausuró el Acto con unas breves palabras de agradecimiento a los presentes y a cuantos apoyan el proyecto de Secot y, ahora sí, finalmente fuimos invitados a degustar un sabroso almuerzo servido por La Bilbaina que todos agradecimos como digno colofón de la jornada.

Para obtener una idea general, más bien anecdótica, de este Acto, es perfecta la visión del siguiente vídeo



viernes, 24 de junio de 2016

Entrega de los Premios NOVIA SALCEDO 2016


El pasado 20 de Junio, en el teatro Arriaga de Bilbao, tuvo lugar la entrega de galardones de la VII Edición del Premio NoviaSalcedo a la Integración Profesional de los Jóvenes. A pesar del horario, un lunes a las 12:00h (las entregas anteriores eran a la tarde), el patio de butacas y la mayor parte de los palcos estuvieron completamente llenos.




Con su premio la Fundación Novia Salcedo (NSF) quiere lograr un triple objetivo:


  • Reconocer y motivar a aquellas personas, empresas, administraciones públicas e instituciones que internacionalmente están trabajando a favor de la integración profesional de los jóvenes difundiendo sus logros como un ejemplo de excelencia;
  • Sensibilizar a la sociedad en general sobre la necesidad de la integración profesional de los jóvenes, y  su repercusión en la sociedad del bienestar;
  • Situar a la CAPV en el panorama de los grandes premios internacionales.

Asistí, como en todos los premios anteriores, como senior de SECOT y “last but not least”, como “Amigo de la Fundación Novia Salcedo”, por invitación de su Presidente Luis Cañada. (Ya han pasado más de 11 años desde que el 15 de diciembre 2004  firmé un documento en el que manifesté mi interés en participar y formar parte del núcleo inicial de la COMUNIDAD INTERNACIONAL DE EXPERTOS cuya presentación pública se formaliza hoy en el Palacio Euskalduna de Bilbao.) Según la Memoria de 2015 de NSF, SECOT está entre las 688 empresas y entidades que colaboran y entrenan profesionalmente a 1394 jóvenes.


Presidió el acto el Rey Felipe VI, por primera vez como rey. En los premios anteriores lo había hecho como Príncipe de Asturias. Entró en el teatro, acompañado por Luis Cañada y Begoña Etxebarría, Directora General de NSF, saludando con su habitual sonrisa a los presentes, y llegado a la primera fila saludó efusivamente, como a un viejo amigo, a Txomin Bereciartúa, Fundador y Presidente de Honor de NSF (quien hoy 24 de Junio ha cumplido 87 años).

Asistieron varias personalidades del mundo político y de organizaciones: Alfonso Alonso, Ministro de Sanidad, Política Social e Igualdad, Unai Rementería, Diputado General de Bizkaia, Bakartxo Tejeria, presidenta del Parlamento Vasco, Carlos de Urquijo, Delegado del Gobierno en el País Vasco, y Juan María Aburto, Alcalde de Bilbao.

Antes de pasar a entregar los premios tomaron la palabra Luis Cañada y Juan María Aburto. Actuó como presentadora, igual que en las ocasiones anteriores y con su habitual elegancia, Paloma Eizaguirre la responsable de Relaciones Públicas de NSF.

El Rey, flanqueado por las altas personalidades, entregó los premios a la filósofa Victoria Camps (Ad Honorem), Jordi Albareda (en la categoría de personas),  Emtesport (en la categoría de empresa), y Fundación Paraguaya (en la categoría de administraciones públicas, instituciones y ONGs).

Victoria Camps, Catedrática emérita de Filosofía Moral y Política de la Universidad Autónoma de Barcelona, es muy conocida en NSF. Fue la principal invitada al  I Seminario del Ícaro Think Tank de NSF en el año 2010 en el que se debatieron los retos que se nos planteaban para alcanzar la Revolución Humana 2050, en tres niveles: PERSONAS, ORGANIZACIONES Y SOCIEDAD y por otro cómo avanzar hacia la Innovación Social para superar dichos retos.




En su intervención, el Rey empezó con decir “hoy toca venir a Bilbao, lo cual me alegra, como siempre. Y además, esta cita del Premio Novia Salcedo -ahora en su séptima edición y que siempre acoge con cariño el Teatro Arriaga- es especialmente motivadora e ilusionante, porque celebra, premia y promociona la excelencia en la integración profesional de los jóvenes. Oportunidades, preparación y empleabilidad, capacidad y esfuerzo, integración y futuro; todo eso es de lo que aquí tratamos”. Y continuó diciendo que “el empleo, la creación de puestos de trabajo y la integración laboral de nuestros ciudadanos es, nuestro gran desafío”. “La falta de trabajo ha afectado especialmente a los jóvenes y a las mujeres, es cierto, pero ningún segmento de nuestra sociedad ha quedado libre de este problema. También los parados mayores y los de larga duración encarnan esta realidad, en su caso, con frecuencia más compleja aun y que todos queremos revertir”. También apoyo la Campaña de NSF diciendo “Sin duda la cuestión del empleo trasciende fronteras y afecta a las sociedades a un nivel verdaderamente global. Novia Salcedo lo ha sabido ver muy bien y, con su iniciativa apoyada por el Gobierno, se ha puesto en marcha la Campaña Internacional para la Década del Empleo Juvenil, que -como ha quedado reflejado en sus postulados básicos- tiene por objeto generar un movimiento internacional de reflexión, pensamiento y acción que aporte ideas, contenidos y soluciones consensuadas a la situación de desempleo en la que viven millones de jóvenes en todo el mundo”.


El acto terminó con una sorpresa: el montaje musical y la actuación del pianista jazz Joshua Edelman que presentó su grupo de músicos y cantantes del Jazz Cultural Theatre of Bilbao en el que también participaban 3 niños de su escuela de jazz para niños. Una pequeña joya musical que entusiasmó al público.



Después del acto se sirvió un coctel en el foyer del teatro donde charlamos con la gente de NSF y con otros amigos de NSF.



El día de NSF no terminó así, porque volvimos unos cuantos a la tarde para asistir a las 18:00h  a otro acto, en el Bizkaia Aretoa, a un debate sobre Ética y cooperación para construir juntos en el que participaban la premiada Victoria Camps y Sabino Ayestarán (Catedrático Psicología Social de la UPV/EHU), evocando el “ethos” de Aristoteles. Moderó el debate Antonio Casado da Rocha, Vicedecano de investigación, movilidad internacional y Proyección Social de la UPV/EHU). También hubo un tiempo para la participación del público.

Al final se sacó esta foto de grupo del equipo de la Fundación Novia Sacedo con Victoria Camps y algunos amigos de la Fundación.


jueves, 5 de mayo de 2016

Jornada sobre el papel del sector privado ante los Objetivos del Desarrollo Sostenible


El pasado 3 de Mayo asistí a la jornada “España, agente motor de la agenda de desarrollo - El sector privado ante los nuevos Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)” que tuvo lugar en el auditorio de la Torre Iberdrola en Bilbao. Fue organizada conjuntamente por  la Red Española del  Pacto Mundial en colaboración con Iberdrola, uno de sus socios entre otras empresas españolas.



Como recordatorio, los ODS son 17:


1- Erradicar la pobreza en todas sus formas en todo el mundo

2- Poner fin al hambre, conseguir la seguridad alimentaria y una mejor nutrición, y promover la agricultura sostenible

3- Garantizar una vida saludable y promover el bienestar para todos para todas las edades

4- Garantizar una educación de calidad inclusiva y equitativa, y promover las oportunidades de aprendizaje permanente para todos

5- Alcanzar la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas

6- Garantizar la disponibilidad y la gestión sostenible del agua y el saneamiento para todos

7- Asegurar el acceso a energías asequibles, fiables, sostenibles y modernas para todos

8- Fomentar el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos

9- Desarrollar infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible, y fomentar la innovación

10- Reducir las desigualdades entre países y dentro de ellos

11- Conseguir que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles

12- Garantizar las pautas de consumo y de producción sostenibles

13- Tomar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos (tomando nota de los acuerdos adoptados en el foro de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático)

14- Conservar y utilizar de forma sostenible los océanos, mares y recursos marinos para lograr el desarrollo sostenible

15- Proteger, restaurar y promover la utilización sostenible de los ecosistemas terrestres, gestionar de manera sostenible los bosques, combatir la desertificación y detener y revertir la degradación de la tierra, y frenar la pérdida de diversidad biológica

16- Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles

17- Fortalecer los medios de ejecución y reavivar la alianza mundial para el desarrollo sostenible




El Pacto Mundial es la mayor iniciativa de carácter voluntario de responsabilidad social en el mundo y tiene como fin favorecer la canalización de las acciones de las empresas españolas en el desarrollo sostenible. En particular pide a las empresas, también las Pymes, adoptar, apoyar y promulgar, dentro de su esfera de influencia, un conjunto de valores fundamentales en las áreas de derechos humanos, normas laborales, medio ambiente y anti-corrupción.

Inauguró el acto como anfitrión, Carlos Sallé, Director de políticas energéticas y cambio climático de Iberdrola. Entre las actuaciones de Iberdrola destacan su código ético y la lucha contra el cambio climático habiéndose marcado como objetivo medioambiental reducir su intensidad de emisiones de CO2 por debajo de los 150 gramos por kWh en 2030, lo cual es un 50% inferior a las emisiones específicas de la compañía en 2007.



Acompañaron a Carlos Sallé en la mesa:


Jesús Alfredo Ispizúa,  Director de economía  social, departamento de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco, quién trató de la Estrategia de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el País Vasco, y

Cristina  Sánchez, Directora de innovación y proyectos de la Red Española Pacto Mundial de Naciones Unidas. Presentó los ODS, las prioridades de España ante la Agenda 2030, y en particular el papel del sector privado. Presentó en Bilbao el estudio y materiales de la Red para que las empresas se incorporen de manera protagonista a la Agenda 2030 de Naciones Unidas.

 

Después de un turno de preguntas en la mesa y del público, se pasó a una mesa redonda, moderada por Javier Molero. Analista de Responsabilidad Social Empresarial de la Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas,  sobre “España, agente motor de la agenda de desarrollo”, y en la que participaron:

Mónica Oviedo, Responsable de gestión de la sostenibilidad de Iberdrola.

Begoña Etxebarria, Directora general de la Fundación Novia Salcedo , ofreciendo su visión de cómo una entidad como esta puede aportar a la transformación siendo un agente motor del cambio. En particular en lo que se refiere al empleo juvenil y la preparación de los jóvenes para su entrada en el mundo laboral.

Jon Bilbao, Director de relaciones laborales de Confebask, habló de las actuaciones de esta organización en materia de Desarrollo Sostenible, entre ellas la mejora medioambiental que se ha conseguido por la colaboración público-privada, y porque las empresas vascas han entendido que el desarrollo sostenible es necesario para el bienestar de las personas pero que también es una oportunidad para mejorar la competitividad de la empresa.

La mesa redonda terminó con una rueda de preguntas desde el público y se proyectó un breve video “Empresas, motor de desarrollo”. Después se ofreció un cóctel a los asistentes.

domingo, 17 de abril de 2016

La Internacionalización de la Pyme en la Práctica


El 13 de Abril asistí, por invitación de la Asociación para la Dirección (APD) a SECOT Bizkaia, a un acto en la Universidad de Deusto bajo el título “Lecturas de management: Plan de Internacionalización de la pyme en la práctica”. En realidad se trató de una repetición de la presentación del libro Plan de internacionalización de la PYME en la práctica de José Mª Sainz de Vicuña, que ya había tenido lugar el 19 de noviembre de 2015 en el Campus de San Sebastián de esta Universidad de Deusto. Fue organizado en colaboración con los Alumni de Deusto y con el patrocinio de Laboral Kutxa. Antes del acto todos los asistentes recibimos un ejemplar del libro.


Mikel Madariaga, Director de la Zona Norte de APD, organizadora del acto, presentó a José Mª Sainz de Vicuña, Presidente de SDV Consultores, que ha sido profesor en la Universidad de Deusto y en varias otras más, y que además ha publicado varios otros libros.


José Mª Sainz de Vicuña hizo una breve presentación de su libro que contiene cuatro casos de pymes en situaciones muy distintas en cuanto a fecha de creación, tamaño, sector de actividad, grado y alcance de internacionalización. Como anécdota, José Mª Sainz de Vicuña citó como una “empresa” de las más internacionalizadas la Compañía de Jesús, los “Jesuitas”, con más de 17000 miembros presentes en cantidad de países de los diferentes continentes.

Responsables de tres de estas cuatro empresas participaron después como ponentes en una mesa redonda, introducida y moderada por Óscar Muguerza, Director Desarrollo de Negocio de Empresas de Laboral Kutxa, con posibilidad de hacer preguntas desde el público:


·         Txaber Gandiaga,  CEO de la empresa  Nire iHealth

·         Paco Lazcano, Director General de CENTORK, y

·         Imanol Muñoz, Director de Marketing y Ventas de TERNUA GROUP


La cuarta empresa, Ega Master, no pudo participar.


Finalmente Félix San Martín, especialista en Comercio Exterior Laboral Kutxa, habló de la internalización de esta gran empresa cooperativa con más de 2000 “socios de trabajo”

La start-up Nire iHealth nació en diciembre de 2013 con un planteamiento global. En 2014 facturó en Colombia menos de cincuenta mil euros, y su plan de internacionalización contempla para los próximos años varios miles de millones de euros, con soluciones de autogestión de la salud, basadas en la prevención, que facilitan a las personas cuidar su propia salud.

Centork, con sede principal en Lezo (Gipuzkoa) es una empresa creada en 2002 desde otra, Centralair. Fabrica y suministra un producto propio, actuadores de válvulas, para una variedad de sectores industriales, y que se venden en más de 32 países. Factura unos cuatro millones de euros, el 80% proviene del exterior y ahora está integrada en un grupo multinacional. Cuenta con agentes de ventas y servicio de atención al cliente en más de 32 países.

Ternua Group es una empresa de artículos deportivos, cuya matriz data de 1989. Nace con un enfoque local e inicia su internacionalización para conseguir lo que no logra en su mercado interior, luchar con multinacionales de la talla de Adidas y Nike encontrando sus propios nichos de mercado. Factura unos treinta millones de euros, de los que el 33% proviene del exterior.

Finalmente Félix San Martín, especialista en Comercio Exterior Laboral Kutxa, habló de la internalización de esta gran empresa cooperativa con más de 2000 “socios de trabajo”.

Después del turno de preguntas se ofreció un cocktail.

Según la empresa editora ESIC Editorial, “<<práctico, interesante, estimulante y actual>>, son algunos de los adjetivos que les ha sugerido la lectura del libro en la práctica a aquellos profesionales que han tenido la oportunidad de examinarlo antes de su publicación. Está escrito con la voluntad de ofrecer a la dirección de una pyme un instrumento de trabajo útil y eficaz que le conduzca, paso a paso, en la elaboración de un plan de internacionalización. Trata de cubrir la laguna que encuentran las pequeñas empresas cuando buscan asesoramiento en sus procesos de internacionalización, mostrando el ejemplo de casos reales de empresas con su misma dimensión.”

En su libro José Mª Sainz de Vicuña explica que “la internacionalización debe ser una actitud vital de la dirección de la empresa para alcanzar su visión, huyendo de planteamientos locales. Se trata de un proceso continuo para el que se debe estar preparado estructuralmente, por lo que recomienda organizarse, al menos como lo hemos hecho durante años de cara al mercado local. Es decir, orientar la empresa a aquellos mercados donde exista potencial para nuestros productos y dedicar el tiempo y la energía de toda la organización a esa tarea, además de asignar los recursos que el potencial de cada mercado exige.”

Y en su opinión, “las pymes vascas deben salir a los mercados exteriores, tanto desde una perspectiva defensiva (para no desaparecer como consecuencia de la caída o del escaso crecimiento del mercado local) como ofensiva (crecer y desarrollar su negocio, ampliándolo a todos aquellos mercados donde exista una oportunidad). Además, con un triple objetivo: buscar en los mercados internacionales la fuente de inspiración, de aprendizaje y de mejora continua, activando en esos entornos hostiles los mecanismos de adaptación y evolución que nos conviertan en empresa sostenible y competitiva globalmente; anticipar tendencias; y diversificar riesgos.”

Algunas pequeñas empresas internacionalizadas han acudido a SECOT pidiendo asesoramiento. Un ejemplo puede verse aquí

domingo, 21 de diciembre de 2014

Cena homenaje al ilustre bilbaíno Txomin


Cuando hablamos de él entre amigos y conocidos no hace falta citar su apellido Bereciartua. Todos sabemos que se trata de él, de Txomin, el “cura” que fundó hace 34 años la Fundación Novia Salcedo (NSF) junto con unos antiguos del grupo scout que él mismo había fundado. Alguno de ellos estaba también el 19 de diciembre en la cena en el restaurante del Club Deportivo de Bilbao, junto con otros cerca de 150 comensales para homenajear a Txomin por su reciente nombramiento como Ilustre de Bilbao por el Ayuntamiento.
 



Fue una cena intergeneracional, como no podía ser de otra forma en una fundación dedicada a la integración laboral de los jóvenes. Estaban amigos mayores y jóvenes de Txomin y colaboradores de NSF, y naturalmente el equipo de profesionales de la Fundación. Mi mujer y yo también estábamos allí, como amigos de Txomin y también como senior de SECOT, colaborador de NSF. Txomin a su vez es amigo de SECOT. Participó hace tres años en el seminario organizado en ocasión del 20 aniversario de SECOT Bizkaia dando una charla sobre el Voluntariado.

Durante la cena, el presidente de la Fundación, Luis Cañada leyó dos poemas suyos, uno dedicado a NSF y otro a Txomin. Después se proyectaron en una pantalla imágenes de Txomin desde su infancia hasta hoy, y a continuación Sergio Salas del equipo profesional de NSF le hizo una entrevista.  Finalmente Txomin cogió el micrófono para agradecer a los asistentes y seguidamente se paseaba de mesa en mesa para congeniar con los presentes.



Después de haber visto pasar 85 primaveras, Txomin sigue inquieto.  Este año él y Federico Solana, ex presidente de NSF, han empezado a organizar una serie de tertulias alrededor de una mesa con un grupo de amigos tomando el almuerzo, en las que se debaten temas tales como los grandes cambios que están teniendo lugar en el mundo, Europa y los valores europeos, el liderazgo…

miércoles, 19 de noviembre de 2014

El Plan del G20 para la recuperación económica y del empleo

Al término de su reunión en Brisbane, Australia, los días 15 y 16 de noviembre, los líderes del G20 han emitido un comunicado de prensa con 21 puntos de intenciones para  actuar juntos con el fin de aumentar el crecimiento y crear puestos de trabajo, construir una economía global más fuerte y más resistente, y fortalecer las instituciones globales. 


Teniendo en cuenta el interés del documento, me he tomado la “molestia” de traducirlo íntegramente al castellano. (En realidad no es ninguna molestia porque me sirve para mantener mis conocimientos del inglés. Para mantener un idioma hay que practicarlo, sino no sirve para nada haberlo aprendido) 

Esta iniciativa sale de los líderes políticos más importantes del mundo. Pero no esperemos que ellos solos nos resuelvan la papeleta. La palabra “colaboración” aparece varias veces. Sin la participación del sector privado (empresas financieras, productivas y de servicios) ni de la propia sociedad, de cada uno de sus individuos y de las organizaciones no lucrativas que los representan, todo esto puede ser papel mojado. 

Es un poco largo para un artículo en un blog pero no hay más remedio que enterarse de lo que se espera de todos.  

Los 21 puntos del comunicado: 

1.- Aumentar el crecimiento global para conseguir mejores estándares de vida y empleos de calidad para las personas en todo el mundo es nuestra primera prioridad.  Nos complace ver un crecimiento más fuerte en algunas economías clave. Pero la recuperación global es lenta, irregular y no está creando los puestos de trabajo necesarios. La economía global está siendo frenada por un déficit de la demanda, mientras que afrontar las limitaciones de suministro es clave para elevar el crecimiento potencial. Los riesgos persisten, incluso en los mercados financieros y debido a las tensiones geopolíticas. Nos comprometemos a trabajar conjuntamente para elevar el crecimiento, aumentar la capacidad de recuperación económica y el fortalecimiento de las instituciones globales. 

2.- Estamos decididos a superar estos retos y redoblar nuestros esfuerzos para lograr un crecimiento fuerte, sostenible y equilibrado, y para crear puestos de trabajo. Estamos implementando reformas estructurales para aumentar el crecimiento y la actividad del sector privado, reconociendo que mercados que funcionan bien apuntalan la prosperidad. Aseguraremos que nuestras políticas macroeconómicas sean apropiadas para apoyar el crecimiento, fortalecer la demanda y promover el reequilibrio global. Continuaremos implementando estrategias fiscales con flexibilidad, teniendo en cuenta las condiciones económicas a corto plazo, poniendo al mismo tiempo la deuda como una proporción del PIB en una senda sostenible. Nuestras autoridades monetarias se han comprometido a apoyar la recuperación y hacer frente a las presiones deflacionarias cuando sea necesario, de conformidad con sus mandatos. Vamos a ser conscientes de los impactos globales de nuestras políticas y cooperar para manejar los efectos secundarios. Estamos dispuestos a utilizar todos los instrumentos de política para apuntalar la confianza y la recuperación.

3. - Este año nos propusimos una meta ambiciosa para elevar el PIB del G-20 por lo menos en un dos por ciento adicional en 2018. El análisis por el FMI y la OCDE indica que nuestros compromisos, de aplicarse plenamente, darán lugar a un 2,1 por ciento. Esto agregará más de 2 millones de millones  de dólares a la economía global y crear millones de puestos de trabajo. Nuestras medidas para elevar la inversión, aumentar el comercio y la competencia, y aumentar el empleo, junto con nuestras políticas macroeconómicas, apoyarán el desarrollo y el crecimiento inclusivo, y ayudarán a reducir la desigualdad y la pobreza.

4. - Nuestras acciones para impulsar el crecimiento y crear empleos de calidad se establecen en el Plan de Acción de Brisbane y en nuestras estrategias de crecimiento comprensivas. Haremos un seguimiento y nos comprometeremos los unos con los otros para dar cuenta de la implementación de nuestros compromisos, y del progreso real hacia nuestra ambición de crecimiento, informados por el análisis de las organizaciones internacionales. Nos aseguraremos en nuestra próxima reunión de que nuestras estrategias de crecimiento continúen dando progresos y revisaremos los avances en nuestra próxima reunión.
 

5. - Hacer frente a los déficits globales de inversión e infraestructura es crucial para aumentar el crecimiento, la creación de empleo y la productividad. Apoyamos la Iniciativa Global de Infraestructura, un programa de trabajo plurianual para levantar una inversión en infraestructura pública y privada de calidad. Nuestras estrategias de crecimiento contienen las principales iniciativas de inversión, incluyendo acciones para fortalecer la inversión pública y mejorar clima interno de inversión y financiamiento, lo cual es esencial para atraer nueva financiación del sector privado para la inversión. Hemos acordado un conjunto de prácticas voluntarias destacadas para promover y priorizar las inversiones de calidad, sobre todo en infraestructura. Para ayudar a emparejar los inversores con los proyectos, vamos a abordar las lagunas de datos y mejorar la información sobre los conductos de proyectos. Estamos trabajando para facilitar la financiación a largo plazo de los inversores institucionales y animar fuentes del mercado de financiación, incluida la puesta en seguridad transparente, en particular para las pequeñas y medianas empresas. Vamos a seguir trabajando con los bancos de desarrollo multilaterales, y alentar a los bancos de desarrollo nacionales, en optimizar el uso de sus balances para proporcionar préstamos adicionales y garantizar que nuestro trabajo sobre la infraestructura beneficie a los países de bajos ingresos. 

6.- Para apoyar la implementación de la Iniciativa, estamos de acuerdo en establecer un Núcleo Global de Infraestructura con un mandato de cuatro años. El Núcleo contribuirá al desarrollo de una plataforma y una red de intercambio de conocimientos entre los gobiernos, el sector privado, bancos de desarrollo y otras organizaciones internacionales. El Núcleo fomentará la colaboración entre estos grupos para mejorar el funcionamiento y la financiación de los mercados de infraestructura. 

7.- Para reforzar la infraestructura y atraer más inversión del sector privado en los países en desarrollo, nos complace el lanzamiento del Fondo para la Infraestructura Global del Grupo del Banco Mundial, que complementará nuestro trabajo. Apoyamos iniciativas similares de otros bancos de desarrollo y la cooperación continua entre ellos. 

8.- El Comercio y la competencia son poderosos motores del crecimiento, del aumento de los niveles de vida y de la creación de empleo. En el mundo de hoy no nos limitamos a comercializar productos finales. Trabajamos juntos para hacer cosas mediante la importación y exportación de componentes y servicios. Necesitamos políticas que aprovechan al máximo de las cadenas globales de valor y fomenten una mayor participación y valor añadido de los países en desarrollo. Nuestras estrategias de crecimiento incluyen reformas para facilitar el comercio mediante la reducción de costes, la simplificación de los procedimientos aduaneros, la reducción de las cargas regulatorias y el fortalecimiento de los servicios que habiliten el comercio. Estamos promoviendo la competencia, el emprendimiento y la innovación, entre otras mediante la reducción de las barreras a los nuevos operadores de negocios y a la inversión. Nos reafirmamos en nuestros compromisos de siempre y anteriores para resistir al proteccionismo. 

9.- Nuestras actuaciones para aumentar la inversión, el comercio y la competición producirán empleos de calidad. Pero debemos hacer más para afrontar el desempleo, aumentar la participación y crear empleos de calidad. Nos hemos puesto de acuerdo sobre el objetivo de reducir la brecha en las tasas de participación entre hombres y mujeres en nuestros países en un 25 por ciento en 2025, teniendo en cuenta las circunstancias nacionales, con el fin de traer más de 100 millones de mujeres al trabajo, de aumentar de forma significativa el crecimiento global y de reducir la pobreza y la desigualdad. 

10.- Estamos fuertemente comprometidos a reducir el desempleo juvenil, que es inaceptablemente alto, actuando para asegurar que los jóvenes estén en la educación, en la formación o en el empleo. Nuestros Planes de Empleo incluyen inversiones en el aprendizaje, la educación y la formación, e incentivos para la contratación de jóvenes y para alentar el emprendimiento. Seguimos centrados en hacer frente a la informalidad, así como al desempleo estructural y de larga duración, reforzando los mercados laborales y disponiendo de sistemas apropiados de protección social. Mejorar la seguridad y la salud en el puesto de trabajo es una prioridad. Pedimos a nuestros ministros del trabajo y del empleo, con el apoyo de un Grupo de Trabajo del Empleo, de reportarnos en 2015. 

11.- Estamos comprometidos con la erradicación de la pobreza y con el desarrollo, y en asegurar que nuestras actuaciones contribuyan a un crecimiento inclusivo y sostenible en los países con bajos ingresos y en desarrollo. Nos comprometemos a tomar fuertes medidas prácticas para reducir el coste medio global de la transferencia de las remesas hasta cinco por ciento y a reforzar la inclusión financiera como una prioridad. El Marco de la Seguridad de la Alimentación y de la Nutrición del G20 reforzará el crecimiento aumentando la inversión en sistemas de alimentación, elevando la productividad para expandir el suministro de alimentos y aumentando los salarios u los empleos de calidad. Soportamos los esfuerzos en las Naciones Unidas para acordar una agenda ambiciosa de desarrollo post-2015. El G20 contribuirá reforzando el crecimiento económico y la capacidad de adaptación. 

12.- Reforzar la capacidad de adaptación de la economía global y la estabilidad del sistema financiero son cruciales para sostener el crecimiento y el desarrollo. Hemos entregado los aspectos clave de los compromisos básicos que hicimos en respuesta a la crisis financiera. Nuestras reformas para mejorar la posición del capital y la liquidez de los bancos y para hacer que los mercados de derivados más seguros, reducirán los riesgos en el sistema financiero. Aplaudimos la propuesta de la Junta de Estabilidad Financiera (FSB), expuesta en el anexo, de exigir a los bancos globales de importancia sistémica para mantener la capacidad de absorción de pérdidas adicionales para proteger aún más a los contribuyentes si estos bancos fallan. Se ha avanzado en la entrega del marco bancario en la sombra y refrendamos una hoja de ruta actualizada para seguir trabajando. Hemos acordado medidas para amortiguar los canales de riesgo entre los bancos y entidades no bancarias. Pero sigue pendiente trabajo crítico para construir un sistema financiero más fuerte y más resistente. La tarea ahora es finalizar elementos restantes de nuestro marco político y de aplicar plenamente las reformas de regulación financiera acordadas, sin dejar de ser atentos a los nuevos riesgos. Hacemos un llamado a las autoridades de reglamentación para hacer más progresos concretos en la rápida aplicación de las reformas derivadas acordadas por el G-20. Animamos a las jurisdicciones de diferir el uno al otro cuando se justifique, en línea con la Declaración de San Petersburgo. Damos la bienvenida a los planes de la FSB para informar sobre la aplicación y los efectos de estas reformas, y las futuras prioridades de la FSB. Aplaudimos los progresos realizados para reforzar el orden y la previsibilidad del proceso de reestructuración de la deuda soberana. 

13.- Estamos tomando acción para asegurar la justicia del sistema internacional de impuestos y de las bases seguras de ingresos de los países. Los beneficios deben tener impuestos donde las actividades económicas que dan lugar a estos beneficios se realicen y donde se crea el valor. Aplaudimos el progreso significativo del Plan de Acción de la Erosión de la Base y del Cambio del Beneficio (BEPS) para modernizar las reglas internacionales de impuestos. Estamos comprometidos en finalizar este trabajo en 2015, incluyendo la transparencia de los reglamentos específicos de los que pagan impuestos, que se revelaron como prácticas nocivas. Aplaudimos los progresos realizados en materia de fiscalidad de las cajas de patentes. Para prevenir la evasión transfronteriza de impuestos, respaldamos el Estándar Común de Información para el intercambio automático de la información de los impuestos (AEOI) sobre una base de reciprocidad. Empezaremos con el intercambio de información de forma automática entre nosotros y con otros países en 2017 o a finales de 2018, dependiendo de la compleción de los necesarios procedimientos legislativos. Aplaudimos los compromisos de los centros financieros para hacer lo mismo y hacemos un llamamiento a todos de unirse a nosotros. Aplaudimos una implicación más profunda de los países en desarrollo en el proyecto BEPS para afrontar sus preocupaciones. Trabajaremos con ellos para construir su capacidad de administración de los impuestos y para implementar el AEOI. Aplaudimos la colaboración continuada de nuestras autoridades de impuestos en las actividades de cumplimiento transfronterizo.

14.- Apoyamos el Plan de Acción Anticorrupción 2015-16 G20 que apoyará el crecimiento y la capacidad de recuperación. Nuestras acciones están construyendo cooperación y redes, incluyendo las que deben mejorar la asistencia jurídica mutua, la recuperación del proceder de la corrupción y la negación del refugio seguro a funcionarios corruptos. Nos comprometemos a mejorar la transparencia de los sectores público y privado, y del usufructuario mediante la aplicación de los Principios del G-20 de alto nivel sobre la Transparencia de la Titularidad. 

15.- El G20 debe estar en la primera línea para ayudar en afrontar los retos económicos globales. Las instituciones globales deben ser efectivas y representativas, y reflejar el cambio de la economía mundial. Aplaudimos la creciente representación de las economías emergentes en el FSB y otras acciones para mantener su efectividad. Estamos comprometidos en mantener un fuerte Fondo Monetario Internacional (IMF), basado en cuotas y con recursos adecuados. Reafirmamos nuestro compromiso en San Petersburgo y a la luz de esto estamos profundamente decepcionados con el retraso continuado en el progreso de las cuotas del FMI y de las reformas de gobernanza acordadas en 2010 y la 15ª Revisión General de Cuotas, incluyendo una nueva fórmula de cuotas. La aplicación de las reformas 2010 sigue siendo nuestra máxima prioridad para el FMI e instamos a los Estados Unidos para ratificarlos. Si esto no sucede a fin de año, le pedimos al FMI proceder a partir de su trabajo actual y estar preparado con opciones para los siguientes pasos.

16.- Necesitamos un fuerte sistema de comercio en una economía global abierta para impulsar el crecimiento y generar empleo. Para ayudar a las empresas a hacer el mejor uso de los acuerdos comerciales, trabajaremos para asegurar que nuestros acuerdos bilaterales, regionales y plurilaterales se complementen entre sí, sean transparentes y contribuyan a un sistema multilateral de comercio más fuerte bajo las reglas de la Organización Mundial del Comercio (OMC). Estas reglas siguen siendo la columna vertebral del sistema de comercio mundial que se ha entregado la prosperidad económica. Una OMC sólido y eficaz que responda a los retos actuales y futuros es esencial. Acogemos con beneplácito el avance entre los Estados Unidos y la India que ayudará a la plena y pronta aplicación del Acuerdo de Facilitación del Comercio e incluye disposiciones relativas a la seguridad alimentaria. Nos comprometemos a poner en práctica todos los elementos del paquete de Bali y definir rápidamente un programa de trabajo de la OMC sobre las cuestiones pendientes de la Agenda de Doha para el Desarrollo para conseguir negociaciones de nuevo en marcha. Esto será importante para restaurar la confianza y la confianza en el sistema multilateral de comercio. Nos pusimos de acuerdo para discutir maneras de hacer que el sistema funcione mejor cuando nos reunamos el próximo año. Vamos a seguir prestando ayuda para el comercio a los países en desarrollo que necesitan asistencia. Estas reglas siguen siendo la columna vertebral del sistema de comercio global que se ha producido la prosperidad económica. Una OMC sólido y eficaz que responda a los retos actuales y futuros es esencial. 

17.- Una mayor colaboración en la energía es una prioridad. Los mercados globales de la energía están sufriendo una transformación significante. Mercados energéticos fuertes y resistentes son críticos para el crecimiento económico. Hoy suscribimos los Principios del G-20 sobre la Colaboración en materia de la Energía. Pedimos a nuestros ministros de la energía a reunirse e informarnos en 2015 sobre las opciones para sacar adelante este trabajo. El gas es una fuente de energía cada vez más importante y trabajaremos para mejorar el funcionamiento de los mercados de gas. 

18.- Mejorar la eficiencia energética es una vía efectiva en coste para afrontar las demandas de crecimiento y desarrollo sostenibles. Reduce los costes de las empresas y de los hogares. Hemos acordado un Plan de Acción para la Colaboración Voluntaria en la Eficiencia Energética, incluyendo nuevos trabajos sobre la eficiencia y resultados de emisiones de los vehículos, en particular de vehículos pesados; dispositivos en red; edificios; procesos industriales; generación eléctrica; así como trabajos para la financiación de la eficiencia energética. Reiteramos nuestro compromiso de racionalizar y eliminar gradualmente los subsidios ineficientes de combustibles fósiles que animan al consumo despilfarrado, reconociendo la necesidad de soportar a los pobres. 

19.- Apoyamos la acción fuerte y efectiva para afrontar el cambio climático. Siendo consistentes con el Convenio Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (UNFCCC) y sus resultados acordados, nuestras acciones soportarán el desarrollo sostenible, el crecimiento económico, y la seguridad para los negocios y la inversión. Trabajaremos juntos para adoptar con éxito un protocolo, otro instrumento legal o un resultado acordado con fuerza legal bajo el UNFCCC que puede aplicarse a todas las partes en la 21 Conferencia de las Partes (COP21) en Paris en 2015. Animamos a las partes que están dispuestas a comunicar sus determinadas contribuciones previstas a nivel nacional mucho antes de la COP21 (el primer trimestre de 2015 para las partes dispuestas a hacerlo). Reafirmamos nuestro soporte para movilizar las finanzas para la adaptación y mitigación, tales como el Fondo para el Clima Verde. 

20.- Estamos profundamente preocupados por el impacto económico del brote de Ébola en Guinea, Liberia y Sierra Leone. Apoyamos la urgente y coordinada respuesta internacional y nos hemos comprometido hacer todo lo que podemos para contener y responder a esta crisis. Hacemos una llamada a las instituciones financieras internacionales a ayudar a los países afectados para hacer frente a los impactos económicos de esta y otras crisis humanitarias, incluyendo el Oriente Medio. 

21.- Nos mantenemos firmes en nuestro compromiso de elevar el crecimiento económico, de apoyar la creación de empleo, de promover el desarrollo y de fomentar la confianza global. Agradecemos a Australia su liderazgo este año. Esperamos trabajar juntos en 2015 bajo la presidencia de Turquía y discutir sobre el progreso en nuestra próxima reunión en Antalya los 15-16 de Noviembre 2015. También esperamos con interés reunirnos en China en 2016.
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