Marcha por los Derechos de las Personas Mayores

Hoy 3 de marzo, las personas mayores se unen en un movimiento global pidiendo envejecer con derechos. Así lo anuncia en su página web Age Platform Europe, que se proclama como "La voz de las personas mayores a nivel de la UE", y se autodefine como "una red europea de organizaciones sin ánimo de lucro de y para personas mayores de 50 años, que tiene como objetivo expresar y promover los intereses de los 200 millones de ciudadanos mayores de 50 años en la Unión Europea (Eurostat, 2018) y crear conciencia sobre los temas que más les preocupan."

Algunos extractos:

 "La igualdad y la solidaridad son valores fundamentales de la Unión Europea. Nuestros países han sido pioneros en la defensa de los derechos de las mujeres, los niños, las personas con discapacidad y las personas LGBTI, entre otros, a nivel mundial. En muchos sentidos, la UE y sus Estados miembros han traducido estos valores en políticas y leyes. Las políticas y leyes actúan como escudos en nuestra vida cotidiana, y más aún en momentos de crisis."

"Durante la crisis del COVID-19, o incluso más recientemente con la invasión rusa en Ucrania, la falta de protección adecuada de nuestros derechos en la vejez tiene consecuencias dramáticas. Durante la pandemia, algunas personas mayores han sido objeto de discursos de odio, agresiones y abusos, otras han tenido problemas para recibir atención sanitaria y social . Las personas mayores que viven en áreas de conflicto armado, como los ucranianos mayores de hoy, a menudo enfrentan abandono y barreras para acceder a la ayuda humanitaria."

"Existen instrumentos nacionales o regionales en algunos estados para prohibir la discriminación por edad. Pero el progreso en el avance de la protección de nuestros derechos en la vejez es en la práctica lento, limitado e inconsistente . La discriminación por edad persistente está obstaculizando el pleno disfrute de nuestros derechos más adelante en la vida. El informe de enero de 2022 del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos confirma que: 'El marco internacional actual brinda una cobertura fragmentada e inconsistente de los derechos humanos de las personas mayores en la ley y en la práctica, y que existe la necesidad de avanzar rápidamente hacia el desarrollo y la adopción de un marco coherente, completo e integrado de derechos humanos para las personas mayores, al mismo tiempo que se integra más preocupaciones de las personas mayores en el trabajo de los mecanismos existentes.'

"La UE también puede ser un líder mundial para nuestros derechos humanos en la vejez. Las personas mayores en Europa exigen que la UE y sus Estados miembros lideren una nueva convención de la ONU para proteger nuestros derechos en la vejez y en todas las áreas de la vida."

"Las voces de las personas mayores de Europa se reunirán con las de todo el mundo este 3 de marzo de 2022 , con motivo de la primera manifestación mundial por nuestros derechos en la vejez."

Premios CEBEK 2021 para Empresas destacadas de reciente Creación

 

CEBEK EMPRENDE es una iniciativa de CEBEK que apuesta por la consolidación y el crecimiento de empresas de reciente creación en Bizkaia y busca ofrecerles un espacio donde puedan periódicamente compartir experiencias y tener acceso a conocimiento, tanto online como offline.

(Desde hace 5 años SECOT Bizkaia y CEBEK tienen firmado un convenio de colaboración. Verlo aquí y aquí)

Como dice la convocatoria, en esta cuarta edición de premios empresariales, Premios CEBEK 2021, se reconocerán a aquellas empresas de Bizkaia que destaquen en las tres categorías, empresas que especialmente representan los valores de la igualdad, el emprendimiento y el desarrollo sostenible.

En concreto las categorías son:

El Premio ENPRESAN BARDIN reconoce a las Empresas de Bizkaia que destaquen por las actuaciones llevadas a cabo para el impulso de la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el ámbito laboral.

El Premio CEBEK EMPRENDE reconoce aquella empresa reciente de Bizkaia que represente los valores de la empresa vizcaína, que tenga condiciones de crecimiento y de generación futura de valor, empleo y riqueza en nuestra sociedad.

El Premio DESTINO 2030 HELBURUA reconoce a las pymes de Bizkaia que destaquen por las actuaciones desarrolladas con el fin de impulsar transformaciones que contribuyan al logro de los objetivos de la Agenda 2030, a través de proyectos y/o iniciativas innovadoras.

Para más información y para inscribirse ir a la página web específica de CEBEK

¡Suerte!

¿Cómo pueden más mujeres tener las habilidades adecuadas para iniciar un negocio con éxito?

(Traducción al español del artículo original de marzo 2020, en inglés, en la web de la OCDE: "How can more women have the right skills to successfully start a business?")

Las mujeres en los países de la OCDE tienen aproximadamente un 50% menos de probabilidades que los hombres de participar en el lanzamiento o la gestión de un nuevo negocio. Las empresas dirigidas por mujeres también tienen menos probabilidades de crear empleos para otros. Además, las mujeres, en promedio, tienden a operar negocios de tipos diferentes que los hombres. Mientras que las mujeres comienzan empresas en todos los sectores, incluidos los sectores intensivos en tecnología, el 13.3% de las mujeres que trabajan por cuenta propia en 2018 estaban operando en los sectores de salud y trabajo social y el 11.5% en los sectores de servicios como la limpieza de productos textiles y actividades de bienestar físico. Sin embargo, solo el 3.3% y el 2.5% de los trabajadores masculinos independientes trabajaban en estos sectores. Los hombres, por otro lado, eran mucho más propensos a operar en la construcción (18.7% frente a 1.6%), el transporte y almacenamiento (5.2% frente a 1.1%), la información y comunicación (4.3% frente a 1.9%) y la manufactura (7.8% frente a 4,4%).

Estas brechas de género en la cantidad y calidad de las actividades empresariales pueden explicarse por muchos factores, incluida la necesidad de más habilidades empresariales. Entre 2014 y 2018, las mujeres en los países de la OCDE tenían un 35% menos de probabilidades que los hombres de informar que tenían las habilidades y el conocimiento para poder iniciar un negocio con éxito (Figura 1). Esto resalta las brechas de habilidades en áreas como la gestión empresarial, el reconocimiento de oportunidades y la gestión del riesgo. La cifra más baja también podría explicarse en parte por las diferencias de género en la autopercepción y la autoconfianza que podrían contribuir a una falta de información sobre las verdaderas habilidades de las mujeres.



Entre 2014 y 2018, las mujeres en los países de la OCDE tenían un 35% menos de probabilidades que los hombres de informar que tenían las habilidades y el conocimiento para poder iniciar un negocio con éxito (Figura 1). (Epaña está entre los más bajos) Esto resalta las brechas de habilidades en áreas como la gestión empresarial, el reconocimiento de oportunidades y la gestión de riesgos. La cifra más baja también podría explicarse en parte por las diferencias de género en la auto-percepción y la auto-confianza que podrían contribuir a una falta de información sobre las verdaderas habilidades de las mujeres.

La política pública puede ayudar a más mujeres a superar las barreras de habilidades para iniciar con éxito negocios viables. Los enfoques tradicionales para desarrollar habilidades de emprendimiento entre las mujeres incluyen capacitación dedicada al emprendimiento, así como programas de entrenamiento y tutoría. Los enfoques personalizados suelen estar mejor equipados para responder a las necesidades de las empresas dirigidas por mujeres, y utilizan métodos de entrega que son más efectivos para las mujeres emprendedoras, como el uso de entrenadoras y mentoras.

En los últimos años, muchos gobiernos de la OCDE han ido más allá al aumentar el apoyo dedicado a las mujeres emprendedoras orientadas al crecimiento que generarán más empleos en la economía. Entre los ejemplos de nuevas iniciativas se incluyen Starting Strong en Irlanda y Fierce Founders Bootcamp en la incubadora Communitech en Ontario, Canadá. Starting Strong aprovecha el aprendizaje entre pares para ayudar a los participantes a aprender y construir redes con mujeres emprendedoras igualmente ambiciosas, mientras que Fierce Founders ofrece a las mujeres emprendedoras digitales un breve programa de entrenamiento que cubre la validación del cliente y los fundamentos empresariales, así como oportunidades de trabajo en red.

(Nota: Muchas mujeres que han sido asesoradas por SECOT han tenido éxito en su emprendimiento)