Presenta indicadores actualizados sobre actividades de emprendimiento, que se comparan entre países y grupos de población; aborda los desafíos existentes. Proporciona ejemplos concretos de políticas y lecciones aprendidas, en particular los desarrollos recientes en el espíritu empresarial inclusivo y el importante papel que tiene la política empresarial inclusiva en la recuperación de COVID-19. Lleva copyright pudiendo descargarse el original en inglés aquí.
Lo que dice el resumen ejecutivo:
Con millones de emprendedores desaparecidos, los países están perdiendo potencial de innovación, crecimiento y empleo. No todo el mundo tiene la misma oportunidad de transformar sus ideas en un negocio. Podría haber 9 millones de personas más que inicien y gestionen nuevos negocios en la Unión Europea (UE), y 35 millones en los países de la OCDE, si todos fueran tan activos en la creación de empresas como los hombres de 30 a 49 años. Esto supondría un 50% más de personas comprometidas con el espíritu empresarial en fase inicial en la UE y un 40% más en los países de la OCDE. Aproximadamente las tres cuartas partes de estos empresarios "desaparecidos" son mujeres, la mitad tiene más de 50 años y uno de cada ocho tiene menos de 30 años.
Estas oportunidades perdidas se deben a varios factores, que incluyen mayores dificultades para acceder a la financiación, brechas de habilidades, redes poco desarrolladas y barreras institucionales (por ejemplo, falta de cuidado infantil, actitudes sociales desalentadoras). Estos obstáculos suelen estar interrelacionados y son mayores, en promedio, para las mujeres, los inmigrantes, los jóvenes, las personas mayores y los desempleados. Por ejemplo, las mujeres tanto en la UE como en los países de la OCDE tienen un 75% más de probabilidades que los hombres de informar que tienen las habilidades para iniciar un negocio. Estos obstáculos para la puesta en marcha de empresas también afectan las ambiciones en materia de emprendimiento: las mujeres, por ejemplo, tienen entre un 60% y un 70% más de probabilidades que los hombres de esperar que su empresa genere 20 puestos de trabajo o más en los próximos cinco años, así como las tasas de supervivencia empresarial y rendimiento.
La pandemia de COVID-19 aumentó muchas de las brechas en el espíritu empresarial. Los empresarios de grupos subrepresentados y desfavorecidos tenían más probabilidades de trabajar horas reducidas o cerrar su negocio. Por ejemplo, los resultados de la encuesta de la OCDE / Facebook / Banco Mundial sugirieron que las mujeres tenían más probabilidades de cerrar sus negocios en 2020 que los hombres.
En agosto de 2020, las mujeres en Europa tenían un 20% más de probabilidades que los hombres de informar que habían cerrado su negocio. Estos impactos desproporcionados se debieron a menudo a una mayor concentración de empresas en los sectores más afectados, como la hostelería y los servicios personales, un menor acceso a los recursos y una mayor dificultad para acceder a las medidas de apoyo del gobierno debido a los criterios de elegibilidad.
La política de emprendimiento inclusivo tiene como objetivo abrir oportunidades de emprendimiento a todas aquellas personas que tengan una idea de negocio sustentable, independientemente de sus antecedentes y características. Aprovechar este potencial sin explotar puede descubrir nuevas ideas, crear puestos de trabajo y contribuir al crecimiento económico, que son fundamentales para los planes de recuperación económica. Si bien muchos gobiernos brindan apoyo personalizado para estos grupos, las ofertas actuales no siempre abordan adecuadamente los sesgos en los ecosistemas de emprendimiento y las condiciones institucionales, ni las necesidades de los diversos grupos de emprendedores.
Tres prioridades para los gobiernos son:
1. Finanzas: aumentar la financiación para las empresas emergentes, en particular las microfinanzas diseñadas para personas que enfrentan barreras en los mercados financieros convencionales, incluidas mujeres, jóvenes e inmigrantes. Se estima que la demanda insatisfecha de microfinanzas en la UE es actualmente de 14 000 millones de euros al año. Los gobiernos deben inyectar más capital en este mercado, ya que la mayoría de los prestamistas se dirigen a clientes de grupos desfavorecidos y subrepresentados.
2. Habilidades: Los emprendedores necesitan mejores programas de habilidades para apoyar sus aspiraciones y aumentar las posibilidades de que desarrollen negocios sostenibles, incluso en educación financiera, habilidades digitales y visión empresarial. Las brechas de habilidades en estas áreas suelen ser mayores entre los empresarios de grupos subrepresentados y desfavorecidos. Un mayor uso del coaching puede abordar estas brechas mejorando la relevancia del apoyo a las necesidades individuales, particularmente a aquellos que enfrentan barreras a los programas de capacitación.
3. Apoyo personalizado: las evaluaciones generalmente encuentran que los esquemas de apoyo personalizados tienen tasas de aceptación más altas, altos niveles de satisfacción y resultados más positivos que los esquemas de apoyo general. Los empresarios de grupos subrepresentados y desfavorecidos necesitan un apoyo más personalizado para abordar los sesgos sistémicos y los mayores obstáculos para la creación de empresas, incluida la formación, el coaching y la creación de redes.
Cerrar las brechas de género y generacionales es fundamental para desencadenar una nueva era de espíritu empresarial.
Los jóvenes crean menos empresas en la UE que los mayores de 50 años. Casi una cuarta parte de los 18 millones de personas que participaron en la puesta en marcha o la gestión de una nueva empresa en la UE en 2020 tenían más de 50 años, una proporción mayor que las que tenían entre 18 y 30 años. Si bien esto es similar a la situación en los países de la OCDE no pertenecientes a la UE, después de ajustar las diferencias en los perfiles de edad, la brecha generacional plantea preguntas a la UE sobre cómo se regenerará la población actual de empresas cuando los empresarios mayores se jubilen.
Es necesario hacer más para ayudar a los jóvenes a realizar su potencial empresarial. Las encuestas sugieren que casi el 45% de los estudiantes universitarios tienen la intención de iniciar un negocio dentro de los cinco años posteriores a la graduación, sin embargo, solo el 5% de los jóvenes de entre 18 y 30 años están trabajando activamente en una nueva empresa. Los gobiernos han renovado su compromiso de apoyar a los jóvenes después de la pandemia, por lo que ahora es el momento de fortalecer el apoyo al emprendimiento juvenil. Las acciones prioritarias deben abordar la brecha financiera que enfrentan los jóvenes emprendedores y mejorar el atractivo de las iniciativas de apoyo capturando mejor las perspectivas de los jóvenes en el diseño de iniciativas.
En SECOT los seniors pueden ayudar asesorando a los jóvenes que quieren empezar un negocio.
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