SECOT-BI participó en el Acto sobre “Aprender a envejecer” organizado por el Ayuntamiento de Trapagaran y la Fundación “Abuelo actual”

SECOT-BI participó en el Acto sobre “Aprender a envejecer” organizado por el Ayuntamiento de Trapagaran y la Fundación  “Abuelo actual”

El 22 de marzo se celebró en el Palacio Olaso del  Ayuntamiento del  Valle de Trápaga  un acto sobre “Aprender a envejecer”  y de presentación del premio que  anualmente concede  la "Fundación Abuelo Actual"  para dar su reconocimiento  a tres personas mayores que hayan destacado cada año por su actitud positiva y de entrega para ayudar a otras personas en su entorno social, familiar o amistoso. El próximo día 28 se celebrará otro acto similar en el Ayuntamiento de Erandio. El acto de entrega del premio se celebrará el próximo día 24 de Mayo en el auditorio del edificio de la Alhóndiga de Bilbao.

Palacio Olaso

El acto fue presidido por el alcalde de Trapagaran, Xavier Cuellar, acompañado por  Manuel Marchal, Director del Centro de Educación para adultos del Ayuntamiento, Mari Carmen Gutiérrez, Presidente de SECOT-BI (Seniors para la Cooperación Técnica), José  María Quintela, de la “Asociación de  jubilados Orconera” de Trapagaran, Miguel Ángel Pérez, jubilado voluntario de Cruz Roja y nominado el año pasado para este mismo premio, e Inés Venero, Presidente de la Fundación “Abuelo Actual”. El acto fue presentado y coordinado por José Antonio García Pedrosa,  concejal de servicios sociales del Ayuntamiento.

Enrique de Sendagorta recibe el Premio Nacional a la Trayectoria Innovadora

Enrique de Sendagorta Aramburu, fundador y presidente de Honor de SENER, ha recibido hoy 22 de marzo el Premio Nacional a la Trayectoria Innovadora dentro de los Premios Nacionales de Innovación y Diseño 2011, los galardones españoles más relevantes que se otorgan como reconocimiento a empresas y profesionales que han destacado por una trayectoria ejemplar en el campo del diseño y de la innovación. Enrique de Sendagorta ha sido también el primer presidente de PETRONOR, la empresa vasca de refino de petróleos que hoy forma parte del Grupo REPSOL.

El premio fue entregado por S.M. la Reina doña Sofía en un acto celebrado en la Alhóndiga de Bilbao. Asistieron también la secretaria de Estado de I+D+i, Carmen Vela, el diputado General de Vizcaya, José Luis Bilbao, el alcalde de Bilbao, Iñaki Azkuna, la consejera de Educación, Universidades e Investigación del Gobierno Vasco, Isabel Celaá, y varios representantes y personalidades del mundo del diseño y de la empresa.

El Premio Nacional a la Trayectoria Innovadora ha querido reconocer a Enrique de Sendagorta Aramburu “por su carácter de figura emblemática y singular en el panorama de la innovación empresarial de España… Asimismo, por el estímulo que su trayectoria, que comenzó a mediados del siglo XX, y se ha consolidado con la siguiente generación, puede suponer para otros empresarios que quisieran seguir sus pasos y, finalmente, por la versatilidad de sus empresas, que han sabido reutilizar los desarrollos tecnológicos conseguidos en unos sectores para las siguientes metas tecnológicas, pasando de la ingeniería naval a la aeroespacial y a las energías renovables y siempre liderando sectores llamados a ser protagonistas del desarrollo tecnológico español".

Según se dice en la página web de SENER, “Enrique de Sendagorta fundó SENER en el año 1956, en Bilbao, como una empresa de ingeniería dedicada a proyectos navales. Para este ingeniero naval, la innovación debía ser uno de los valores fundamentales de SENER, que tenía que poder acometer proyectos complejos, técnicamente innovadores, que no sólo dieran respuesta a las necesidades del cliente sino que fueran capaces de aportar un valor añadido.

El mismo espíritu emprendedor que alumbró la empresa le empujaría también a diversificar su actividad: a la división naval se sumó pronto una división espacial. Pronto SENER entró en el diseño de plantas de procesos industriales, en el sector petroquímico, la ingeniería civil y la aeronáutica. Desde entonces, SENER ha seguido creciendo en personas, disciplinas y retos tecnológicos, hasta convertirse en un grupo de ingeniería y tecnología que triunfa internacionalmente en las actividades de Ingeniería y Construcción, Medio Ambiente y Aeronáutica. SENER cuenta con una plantilla de más de 5.000 personas y oficinas en cuatro continentes.”

Conocí por primera vez a Enrique de Sendagorta en octubre de 1971. Acababa de llegar con mi familia de Bruselas donde había dejado mi trabajo como investigador de procesos de refino de petróleo en FINA Research, para incorporarme en Petronor que estaba preparando la puesta en marcha de su refinería de petróleos en Bizkaia. Nada más llegar, Enrique de Sendagorta me llamó a su despacho para darme la bienvenida y estuvo un rato charlando conmigo. “Don Enrique”, como le llamaron, era (y es) así: amable con clase. (En la foto de octubre 1973, Enrique Sendagorta presentando el staff de Petronor al Principe Aki Hito de Japón - actualmente emperador - en su visita a la nueva refinería de Bizkaia, acompañado por el entonces Principe Juan Carlos)

A sus 87 años Enrique de Sendagorta sigue en la brecha como presidente de la Fundación Sener cuya misión es contribuir al servicio social de la comunidad, mediante la formación de personas, y desarrollar el carácter socialmente responsable de la actividad profesional. En una entrevista publicada hoy en el periódico Deia le dicen: Usted se podía haber dedicado a vivir de las rentas y, sin embargo, ha trabajado 'como un negro'. A lo que contestó: “Claro, ¿qué voy a hacer?, ¿ver la televisión? Los compañeros que han hecho eso se han muerto antes que nadie.” Es otra demostración que para envejecer sin convertirse en viejo hay que seguir trabajando…

Mónica de Oriol elegida Presidente del Círculo de Empresarios

Nuestra Presidente de SECOT, Mónica de Oriol, ha sido elegida Presidente del Círculo de Empresarios. La comunicación emitida por SECOT el 16 de marzo en su página web, dice:

“La Junta Directiva del Círculo de Empresarios, a propuesta del Presidente saliente, decidió en su reunión de ayer nombrar por unanimidad como nueva Presidente a Mónica de Oriol e Icaza. Sustituye en el cargo a Claudio Boada Pallerés, Socio Adherido de SECOT, quien ha presidido el Círculo durante los últimos ocho años y que ha sido nombrado Presidente de Honor.

Mónica de Oriol, resaltó que las propuestas e ideas que promueve el Círculo son las más adecuadas para salir de la crisis, por lo que habrá que seguir insistiendo en ellas, desde la independencia de criterio que ha caracterizado siempre a esa asociación empresarial.

Se integran en la su Junta los siguientes socios: José María López de Letona y Olarra, Socio Adherido de SECOT; Antonio Oporto del Olmo; Fernando Ruiz Ruiz, Presidente de Deloitte, Socio Protector de SECOT; José Fernando Sánchez-Junco Mans; Javier Targhetta Roza, Presidente de Atlantic Cooper, Socio Protector de SECOT; Nuria Vilanova Giralt, socio adherido de SECOT y Juan Antonio Zufiría Zatarain Presidente de IBM España, Portugal, Grecia, Israel, Turquía, Socio Protector de SECOT.

La Junta Directiva del Círculo de Empresarios nombró como Vicepresidentes a María Benjumea Cabeza de Vaca, Vicepresidenta a su vez de SECOT, Antonio González-Adalid, José María López de Letona y Olarra, Socio Adherido de SECOT, e Ingemar Naeve, Presidente de Ericsson, Socio Protector de SECOT.
Antonio Oporto del Olmo será el Tesorero.

El Círculo de Empresarios, una de las tres entidades promotoras de SECOT, lo integran alrededor de 200 socios. Como centro de opinión promueve debates y estudios sobre asuntos de interés general desde una perspectiva empresarial, impulsando la libre empresa, el valor social del empresario y el espíritu
emprendedor.

Mónica de Oriol nació en Madrid hace 50 años, está casada y tiene seis hijos. Es licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid y diplomada en Economía de la Unión
Europea por la London School of Economics. Ha sido profesora de Política Económica en la Universidad Complutense de Madrid y en el campus de Madrid de Saint Louis University. En la actualidad es presidente de la empresa Seguriber Umano, Socio Protector de SECOT, dedicada a servicios de seguridad y auxiliares. Es socia del Círculo de Empresarios desde hace ocho años y ocupaba hasta ahora una de las Vicepresidencias. También es miembro del Consejo de Administración de Indra como consejera independiente, miembro del
International Women’s Forum (IWF) y miembro del Patronato de la Fundación Rafael del Pino. En 2008 recibió el Premio Emprendedor del Año de ASEME y Comunidad de Madrid.”

En la Página web del Círculo de Empresarios se puede escuchar una breve declaración de Mónica de Oriol

El 26 se septiembre de 2011 Expansión entrevistó a Mónica de Oriol sobre la normativa laboral.

(Mónica de Oriol en la reunión del año pasado en Madrid con los presidentes de las delegaciones de SECOT de todo el Estado. A la derecha de Mónica de Oriol (a la izquierda en la foto) nuestra Presidente de SECOT Bizkaia, Mari Carmen Gutiérrez)

“Es un lujo tener a Mónica como Presidente, a nivel Estatal, de nuestra Organización. En las Juntas Directivas he detectado siempre su apoyo sincero y emocional para SECOT. Por supuesto, también su exigencia de excelencia, crecimiento sostenible, etc. etc., en nuestro comportamiento”, dice Mari Carmen Gutiérrez, nuestra Presidente de SECOT Bizkaia. Estamos todos de acuerdo. Felicitamos  a  Mónica por su nombramiento y no nos cabe duda de que será una excelente Presidente del Círculo de Empresarios, fundador de SECOT.

“La competitividad ya no es solo una preocupación nacional, se ha convertido en una preocupación europea”

Así se expresaba el Presidente del Consejo Europeo, Herman Van Rompuy, el pasado 13 de marzo en el marco de un coloquio organizado en Paris por la Asociación Francesa de las Empresas Privadas y Le Monde, incitando a Europa a ser más el continente de la calidad. El tema del coloquio era: "El Desafío de la competitividad"

Van Rompuy dijo además: “en el seno de la Unión Europea no podemos ser todos países aritméticamente exportadores netos, lo mismo que no podemos ser los primeros de la clase en todas las áreas. Por lo contrario, con respecto al resto del mundo es otra cosa. ¡Juntos podemos tener el comportamiento mejor del mundo!”

“No hay que descuidar la relación entre la evolución de los precios y los costes salariales y la de la productividad. Pero seamos claros: teniendo en cuenta la competencia internacional, Europa podría “cerrar la tienda” si la salvación tiene que venir únicamente de una reducción del coste del trabajo. Esto es evidente. Nuestra mejor baza está en la “competitividad fuera de precio”, nuestra capacidad de producir una calidad inigualada y en adaptarnos a las necesidades de los mercados con fuerte crecimiento. Es en esta donde tenemos que concentrar nuestros esfuerzos. ¡Adaptándonos al mundo de hoy debemos mantenernos fieles a nosotros mismos y más que nunca debemos ser el continente de la calidad! La marca de una cierta manera de vivir, del gusto y del estilo, de relaciones sociales abiertas, de la protección del medio ambiente, del sentido del progreso. Debemos orientar nuestra ambición de innovación  absolutamente en la dirección de este diapasón. Y podemos hacerlo: se trata de conducir la ofensiva; no solamente preservar, pero sobre todo innovar…”

“Europa tiene muchas menos empresas jóvenes comparado a los EEUU. Las empresas conocidas en Europa tienen a menudo más de 40 años, las de los EEUU tienen a menudo 15, 10 o 5 años. Europa tiene muchas pequeñas empresas, y esto es sobre todo verdad en Francia (Nota: y también en España) – pequeñas empresas cuando siguen siendo demasiado pequeñas, son menos productivas y por consiguiente menos capaces de invertir para conquistar los mercados y para innovar. ¿Quizás están ahogadas por la burocracia y los impuestos? ¿Quizás les falta la financiación, el capital riesgo? Debemos ayudarles a pasar el umbral hacía la exportación. ¡También hacen falta grandes empresas europeas en los sectores tecnológicos clave, como las tenemos en la aeronáutica: “campeones europeos”!

Inauguración del Año Europeo para el Envejecimiento Activo y la Solidaridad entre Generaciones 2012

El evento de lanzamiento en Bélgica del Año Europeo del Envejecimiento Activo y la Solidaridad entre Generaciones (EY2012) tuvo lugar el pasado 8 de marzo en los locales de la Résidence Palace de Bruselas.

La conferencia fue inaugurada por Gilbert de Swert, Presidente del Comité Directivo EY 2012, seguido por un panel que representa a diferentes organizaciones, que comentó cuatro iniciativas relacionadas con el tema del año.

Los proyectos presentados fueron: Vermist @ Hekla, un esquema de la policía local para el registro de las personas con demencia para ayudar si se pierden; Entr'âges, una asociación del proyecto de arte intergeneracional entre los estudiantes de arte y residentes de una casa de reposo; Seniorenraad Genk, un canal para mejorar la comunicación entre las asociaciones de tercera edad y organizaciones afines, y "Le Fonds de l'expérience profesionnelle", un servicio para adaptar y mejorar las posibilidades y condiciones de empleo.

En una mesa redonda con representantes de las regiones y ciudades algunas de las iniciativas políticas relacionadas con el envejecimiento activo en Bélgica se discutieron. Los asistentes preguntaron acerca de temas tales como las pensiones, la importancia de las asociaciones de la tercera edad y la forma de definir una "persona mayor".

Los participantes también tuvieron la oportunidad de visitar el Mercado de las partes interesadas, donde una docena de asociaciones que contribuyen a los objetivos del Año Europeo presentaron sus actividades e intercambiaron ideas en un ambiente estimulante e informal.

Hubo una conferencia de prensa por Koos Richelle, Director General de la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la Comisión Europea,; Mónica De Coninck, Ministro de Empleo, y Philippe Courard, Secretario de Estado de Asuntos Sociales, Familia y Personas de movilidad reducida, con el cargo de riesgos laborales.

El Sr. Richelle enfatizada "No tenemos que temer el envejecimiento de la población si conseguimos asegurar un mejor estado de salud de las personas mayores, creando más oportunidades para los trabajadores mayores, lo que permite a las personas mayores seguir siendo miembros activos en la sociedad y crear un entorno amigable con la edad donde envejecer no significa necesariamente depender de otros. "

Ver el anuncio del EY2012 en este blog